員工下班聚餐工傷嗎合法嗎（員工下班聚餐工傷嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 16:59:28490

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本文目錄一覽

1、參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷
2、年底聚餐員工摔傷誰負(fù)責(zé)?
3、公司聚餐后發(fā)生交通事故構(gòu)成工傷嗎

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷

1、參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

2、法律分析：參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷。參加單位組織的聚餐是否屬于工作內(nèi)容，是工作的延續(xù)。聚餐回家發(fā)生的交通事故等同于下班途中發(fā)生的交通事故。按相關(guān)法律規(guī)定的，在上下班途中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、單位會(huì)餐后遭車禍?zhǔn)欠袼愎话阋蚯闆r而定：公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動(dòng)者在回家途中，且不對交通事故負(fù)主要責(zé)任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。

年底聚餐員工摔傷誰負(fù)責(zé)?

年底聚餐員工摔傷的，如果飯店存在過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由飯店承擔(dān) 侵權(quán)損害賠償；飯店無過錯(cuò)的，因?yàn)槭枪ぷ骶鄄停梢?認(rèn)定為工傷，員工可以向公司主張賠償。

賠償權(quán)利人請求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

所以自己要對自己的行為負(fù)責(zé)。這次你把責(zé)任都推給公司，以后員工的這項(xiàng)福利就沒了。

自己就要承擔(dān)主要責(zé)任。法律客觀：《民法典》第一千一百六十五條【過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

或約法三章。勸酒者要負(fù)30%的責(zé)任。勸酒至醉與不慎摔傷有因果關(guān)系。未主動(dòng)參與護(hù)送。未向老板匯報(bào)酒醉事宜。如果是多人勸酒，則責(zé)任分?jǐn)偂? 簡而答之，僅供參考。

看情況，如果是明確費(fèi)第三人傷害或者同事傷害，由這個(gè)人賠償。如果是場地有問題摔倒，場地提供者有責(zé)任。如果完全是自己不小心摔倒，自己承擔(dān)。當(dāng)然，如果是報(bào)了團(tuán)什么的，旅行社可能也有責(zé)任等等。

公司聚餐后發(fā)生交通事故構(gòu)成工傷嗎

1、參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷參加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工傷，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

2、公司聚餐后發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷視情況而定。

4、用人單位組織廠里聚餐，回家途中，在合理路線遭受交通事故傷害或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門、交通運(yùn)輸部門、鐵道部門認(rèn)定或者人民法院裁定，本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

6、法律分析：下班后聚餐回家路上意外不能算工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認(rèn)定工傷首先要具備發(fā)生傷害事故是在合理的上下班途中；其次傷害是由于交通事故包含機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故所導(dǎo)致。

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