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本文目錄一覽

• 1、單位集體活動被同事打傷是工傷嗎
• 2、上班期間與同事打架受傷,算工傷嗎
• 3、上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎

單位集體活動被同事打傷是工傷嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認(rèn)定為工傷。

法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

不算，一般來講，工傷是指在工作期間，因工作原因身體受到傷害，但由于在開會這不屬于工作，所以不屬于工傷。

上班期間與同事打架受傷,算工傷嗎

1、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。

3、法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

4、所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動口不動手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過更好的解決辦法，我們未必需要通過動手，因為誰動手誰就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個層面來分析單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

5、在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負(fù)責(zé)。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。

6、不算工傷認(rèn)定范圍從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作，在緊急情況下，雖非本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作的。

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎

1、法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

4、因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

5、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。總結(jié)：因工作爭議打架不算工傷。

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