本篇文章給大家談談公司聚餐工傷，以及單位聚餐 工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎
• 2、公司聚餐后發(fā)生交通事故屬于工傷嗎
• 3、公司聚餐勸酒急診工傷怎么賠償
• 4、單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
• 5、參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認定為工傷
• 6、單位聚餐死亡算不算工傷

公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

1、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔相關(guān)責任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應屬于工傷。

2、如果沒有醉酒的情節(jié)，認定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進一步認定。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。

3、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。

公司聚餐后發(fā)生交通事故屬于工傷嗎

單位會餐后遭車禍是否算工傷，一般因情況而定：公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。

公司聚餐后 發(fā)生交通事故 是否可以 認定為工傷 視情況而定。

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認定為工傷，上下班途中發(fā)生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

公司聚餐勸酒急診工傷怎么賠償

1、如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者 勞動合同 期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，補助標準為本市上年度職工月平均工資。

2、因酒后發(fā)生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結(jié)果才能依法的處理。

3、公司應該應負部分責任。在其它場所，你無理由追究公司的責任。成年人在喝酒前應該預判到飲酒過量身體不適，頭暈乏力，行走困難的后果。所以自己要對自己的行為負責。這次你把責任都推給公司，以后員工的這項福利就沒了。

單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認定成為工傷。

為公司找工人，請工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實絕對算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個目的。還有這個公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個人為目的，那么有可能是不算工傷的。

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認定為工傷

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認定為工傷，上下班途中發(fā)生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

法律分析：參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認定為工傷。參加單位組織的聚餐是否屬于工作內(nèi)容，是工作的延續(xù)。聚餐回家發(fā)生的交通事故等同于下班途中發(fā)生的交通事故。按相關(guān)法律規(guī)定的，在上下班途中受傷的，應當認定為工傷。

單位會餐后遭車禍是否算工傷，一般因情況而定：公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動者在回家途中，且不對交通事故負主要責任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對事故負主要責任的，則不屬于工傷。

公司聚餐后 發(fā)生交通事故 是否可以 認定為工傷 視情況而定。

職工中午外出就餐，返回單位途中發(fā)生交通事故，如果不負事故的主要責任或者全部責任，就屬于工傷。如果負事故的主要責任或者全部責任，就不屬于工傷。

單位聚餐死亡算不算工傷

1、法律主觀：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因公司組織聚餐受傷能不能認定 工傷 ，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認定為工傷。

2、吃飯時間死亡算不算 工傷 要看具體的情況。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之經(jīng)搶救無效死亡的，可以認定為是工傷。如果不是在工作時間內(nèi)的吃飯，或者吃飯不是因為工作原因的死亡的話，就很難認定為是工傷。

3、在單位上班之后生病，是很常見的，但是一般這樣的情況就屬于工傷了，發(fā)生工傷之后，勞動者一定要重視，因為勞動者在于單位簽訂勞動合同的時候，單位就繳納了工傷保險，所以是可以得到賠償費用的。

4、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

5、法律分析：可以，聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。

6、參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認定為工傷，上下班途中發(fā)生機動車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

公司聚餐工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位聚餐 工傷、公司聚餐工傷的信息別忘了在本站進行查找喔。