本篇文章給大家談?wù)劰揪鄄凸约皢挝痪鄄?工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎
• 2、公司聚餐后發(fā)生交通事故屬于工傷嗎
• 3、公司聚餐勸酒急診工傷怎么賠償
• 4、單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
• 5、參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷
• 6、單位聚餐死亡算不算工傷

公司聚餐酒后摔傷算工傷嗎

1、法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險(xiǎn)的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

2、如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進(jìn)一步認(rèn)定。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

3、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

公司聚餐后發(fā)生交通事故屬于工傷嗎

單位會(huì)餐后遭車禍?zhǔn)欠袼愎话阋蚯闆r而定：公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動(dòng)者在回家途中，且不對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。

公司聚餐后 發(fā)生交通事故 是否可以 認(rèn)定為工傷 視情況而定。

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

公司聚餐勸酒急診工傷怎么賠償

1、如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者 勞動(dòng)合同 期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資。

2、因酒后發(fā)生工傷一般是不能認(rèn)定工傷的，存在所有的費(fèi)用都需要由本人自行的承擔(dān)，但具體的也需要由工傷部門來進(jìn)行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請(qǐng)認(rèn)定，只有確定出最終的結(jié)果才能依法的處理。

3、公司應(yīng)該應(yīng)負(fù)部分責(zé)任。在其它場(chǎng)所，你無理由追究公司的責(zé)任。成年人在喝酒前應(yīng)該預(yù)判到飲酒過量身體不適，頭暈乏力，行走困難的后果。所以自己要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。這次你把責(zé)任都推給公司，以后員工的這項(xiàng)福利就沒了。

單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時(shí)間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

員工在工作過程中因?yàn)楹染撇虐l(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因?yàn)槁毠ひ呀?jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

為公司找工人，請(qǐng)工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實(shí)絕對(duì)算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個(gè)目的。還有這個(gè)公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒有入職或者是是以你個(gè)人為目的，那么有可能是不算工傷的。

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故是否可以認(rèn)定為工傷

參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

法律分析：參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷。參加單位組織的聚餐是否屬于工作內(nèi)容，是工作的延續(xù)。聚餐回家發(fā)生的交通事故等同于下班途中發(fā)生的交通事故。按相關(guān)法律規(guī)定的，在上下班途中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

單位會(huì)餐后遭車禍?zhǔn)欠袼愎话阋蚯闆r而定：公司聚餐后發(fā)生交通事故，如果勞動(dòng)者在回家途中，且不對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任的，一般屬于工傷；如果不是在合理的下班路線中或者對(duì)事故負(fù)主要責(zé)任的，則不屬于工傷。

公司聚餐后 發(fā)生交通事故 是否可以 認(rèn)定為工傷 視情況而定。

職工中午外出就餐，返回單位途中發(fā)生交通事故，如果不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任，就屬于工傷。如果負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任，就不屬于工傷。

單位聚餐死亡算不算工傷

1、法律主觀：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定 工傷 ，主要看聚餐的時(shí)間而定，如果是在工作以外的時(shí)間受傷，不能認(rèn)定為工傷。

2、吃飯時(shí)間死亡算不算 工傷 要看具體的情況。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為是工傷。如果不是在工作時(shí)間內(nèi)的吃飯，或者吃飯不是因?yàn)楣ぷ髟虻乃劳龅脑挘秃茈y認(rèn)定為是工傷。

3、在單位上班之后生病，是很常見的，但是一般這樣的情況就屬于工傷了，發(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者一定要重視，因?yàn)閯趧?dòng)者在于單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位就繳納了工傷保險(xiǎn)，所以是可以得到賠償費(fèi)用的。

4、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

5、法律分析：可以，聚會(huì)時(shí)單位組織的，作為工作的延伸，在這個(gè)期間發(fā)生傷害是可以申報(bào)工傷的。

6、參加公司聚餐后回家發(fā)生交通事故能認(rèn)定為工傷，上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故的屬于工傷。參加公司聚餐屬于工作范疇。

公司聚餐工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于單位聚餐 工傷、公司聚餐工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。