今天給各位分享同事聚餐工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎
• 2、年底聚餐員工摔傷誰(shuí)負(fù)責(zé)?
• 3、公司集體聚餐被打傷算不算工傷
• 4、部門(mén)聚餐時(shí)受傷算不算工傷
• 5、公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

單位聚餐飲酒受傷算工傷嗎

根據(jù)法律規(guī)定酒后受傷不算工傷，我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例對(duì)于工傷的認(rèn)定明確的規(guī)定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認(rèn)定成為工傷。所以它是屬于例外性的規(guī)定，即使是工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合當(dāng)中所導(dǎo)致的，也不能夠認(rèn)定成為工傷。

法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

法律分析：?jiǎn)挝粦?yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理。

為公司找工人，請(qǐng)工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實(shí)絕對(duì)算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個(gè)目的。還有這個(gè)公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒(méi)有入職或者是是以你個(gè)人為目的，那么有可能是不算工傷的。

喝酒上班受傷算不算工傷 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

年底聚餐員工摔傷誰(shuí)負(fù)責(zé)?

年底聚餐員工摔傷的，如果飯店存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由飯店承擔(dān) 侵權(quán)損害賠償 ；飯店無(wú)過(guò)錯(cuò)的，因?yàn)槭枪ぷ骶鄄停梢?認(rèn)定為工傷 ，員工可以向公司主張賠償。

所以自己要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。這次你把責(zé)任都推給公司，以后員工的這項(xiàng)福利就沒(méi)了。

賠償權(quán)利人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

公司集體聚餐被打傷算不算工傷

1、部門(mén)聚餐時(shí)受傷是可以認(rèn)定為工傷的，因?yàn)椴块T(mén)聚餐是屬于單位集體活動(dòng)，也可以是為了工作的需要而進(jìn)行的，所以出現(xiàn)受傷的中是可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三項(xiàng)之規(guī)定，“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”可以認(rèn)定為工傷。

3、不算，一般來(lái)講，工傷是指在工作期間，因工作原因身體受到傷害，但由于在開(kāi)會(huì)這不屬于工作，所以不屬于工傷。

4、法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因?yàn)槭程靡话悴⒉皇枪ぷ鲌?chǎng)所，且吃飯也很難認(rèn)定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應(yīng)酬等工作而到食堂吃飯導(dǎo)致的受傷則也可以認(rèn)定為工傷。

5、職工因工作原因，被公司指派外出參加工作，學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等，過(guò)程中發(fā)生傷害，是可以被認(rèn)定為工傷。公司的團(tuán)建相當(dāng)于公司的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)項(xiàng)目，員工是因?yàn)楣镜脑虿艆⑴c，造成受傷，是屬于工傷，公司需要負(fù)責(zé)。

6、好比公司一個(gè)團(tuán)隊(duì)下班出去聚餐，如果與公司的公事無(wú)關(guān)，那就僅僅是同事們作為普通朋友聚會(huì)，途中受傷不算工傷。但如果是團(tuán)隊(duì)因公聚餐，途中受傷就應(yīng)該視為工傷。企業(yè)在組織團(tuán)建活動(dòng)過(guò)程中受傷應(yīng)當(dāng)屬于被認(rèn)定為工傷情形。

部門(mén)聚餐時(shí)受傷算不算工傷

1、法律分析：可以，聚會(huì)時(shí)單位組織的，作為工作的延伸，在這個(gè)期間發(fā)生傷害是可以申報(bào)工傷的。

2、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因?yàn)橛萌藛挝豢隙ㄒ膊辉试S職工在工作過(guò)程當(dāng)中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒(méi)有直接的關(guān)系受傷，也不是發(fā)生在工作崗位和工作時(shí)間上，所以不能享受任何工傷待遇。

3、法律主觀：在單位食堂吃飯受傷算工傷。第一，員工就餐后要繼續(xù)工作，所以屬于工作時(shí)間前后。第二，單位食堂屬于工作場(chǎng)所范圍，吃飯是工作的合理延伸。第三，吃飯與工作有間接的關(guān)系，屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作。

4、單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理。

5、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定工傷，主要看聚餐的時(shí)間而定，如果是在工作以外的時(shí)間受傷，不能認(rèn)定為工傷。

公司聚餐喝酒后摔傷算工傷嗎

1、法律分析：如果沒(méi)有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問(wèn)題。加了醉酒，就有難度了。單位組織員工吃飯，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作時(shí)間的合理延伸。單位組織員工吃飯，完全符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》第36條、《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定。

2、為公司找工人，請(qǐng)工人吃飯喝酒路上摔傷了，其實(shí)絕對(duì)算得上是工傷。但是關(guān)鍵要看你吃飯的這個(gè)目的。還有這個(gè)公司是否已經(jīng)為工人辦理入職。如果還沒(méi)有入職或者是是以你個(gè)人為目的，那么有可能是不算工傷的。

3、公司聚餐受傷算工傷。聚會(huì)時(shí)單位組織的，作為工作的延伸，在這個(gè)期間發(fā)生傷害是可以申報(bào)工傷的。如果符合工傷認(rèn)定的情況，可以依法申請(qǐng)工傷獲得賠償。

4、法律分析：?jiǎn)挝粦?yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對(duì)于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行處理。

5、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

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