同事宿舍打架是不是工傷

adminllh社會(huì)法2025年05月18日 18:32:02420

同事宿舍打架是不是工傷

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本文目錄一覽

1、上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎
2、工作期間和同事打架,受傷以后算工傷嗎?
3、和同事打架是工傷嗎?
4、同事間產(chǎn)生糾紛動(dòng)手打傷算工傷嗎?
5、員工在宿舍被打傷休養(yǎng)期間公司要付基本工資嗎?

上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎

1、法律主觀：工人在上班時(shí)打架受傷不是工傷。只有是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時(shí)間打架受傷的，不會(huì)算工傷的。

2、只要是實(shí)施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┞氊?zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個(gè)職工之間的個(gè)人矛盾引發(fā)的話，這個(gè)事不能算作工傷處理的。

3、因工作爭(zhēng)執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

4、法律分析：上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

工作期間和同事打架,受傷以后算工傷嗎?

1、只要是實(shí)施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┞氊?zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個(gè)職工之間的個(gè)人矛盾引發(fā)的話，這個(gè)事不能算作工傷處理的。

2、法律主觀：在廠里打架受傷了，是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動(dòng)者個(gè)人原因打架受傷的，不能認(rèn)定為工傷；如果勞動(dòng)者履行工作職責(zé)，但故意犯罪受傷的，不能認(rèn)定為工傷。

3、反之，如果勞動(dòng)者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無(wú)關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

4、勞動(dòng)者在上班時(shí)間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過(guò)三個(gè)條件進(jìn)行判斷：（1）必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)。（2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。（3）不存在不得認(rèn)定為工傷的情形。

和同事打架是工傷嗎?

1、上班期間跟同事?tīng)?zhēng)吵打架受傷，如果與工作原因無(wú)關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。職工一般符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時(shí)，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是工傷，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

同事間產(chǎn)生糾紛動(dòng)手打傷算工傷嗎?

勞動(dòng)者在上班時(shí)因工作原因被同事打傷的，算工傷。工傷與公傷的區(qū)別主體及相互間關(guān)系不同。

所以a的工傷自然不屬于了所謂君子動(dòng)口不動(dòng)手，遇事首先要好好溝通，凡是能通過(guò)更好的解決辦法，我們未必需要通過(guò)動(dòng)手，因?yàn)檎l(shuí)動(dòng)手誰(shuí)就輸了。職工上班期間被另一職工打傷，從兩個(gè)層面來(lái)分析單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

法律分析：在工廠上班與人糾紛被打傷不能認(rèn)定為工傷。上班時(shí)間發(fā)生糾紛打架，是違紀(jì)行為，所在單位可以按依法制定的規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行處罰。

該被打員工與自己是民事糾紛，和公司沒(méi)有關(guān)系。法律分析首先，是否在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是很容易認(rèn)定的，不在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因打架受傷肯定不能認(rèn)定為工傷的。其次，是否因履行職責(zé)在實(shí)務(wù)中有爭(zhēng)議。

員工在宿舍被打傷休養(yǎng)期間公司要付基本工資嗎?

工作中受傷在家休養(yǎng)公司應(yīng)該給發(fā)工資。《工傷條例》第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷的話在家休養(yǎng)期間是有工資，只不過(guò)這個(gè)工資水平只能是你們簽訂合同里邊的基本工資了。一般情況下，大多數(shù)公司工資組成是基本工資加績(jī)效工資。因?yàn)槟愎诩倚摒B(yǎng)沒(méi)有產(chǎn)生績(jī)效，所以只能給你開(kāi)基本工資。

不管是暑假工，還是正式工，只要在工作時(shí)受傷，都是屬于工傷的。

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