本篇文章給大家談?wù)劜橥鹿べY犯法嗎，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、懷疑領(lǐng)導(dǎo)作弊查看了同事的工資單這是違法嗎?
• 2、查別人工資是違法的嗎
• 3、薪酬保密制度是否合理?因為打聽同事工資而被單位開除合法嗎?

懷疑領(lǐng)導(dǎo)作弊查看了同事的工資單這是違法嗎?

首先我認(rèn)為這個員工的做法就是錯誤的，因為員工的工資對我們來說就是一個是一個十分隱私的事情，私自拆開員工工資單的行為也是一個十分嚴(yán)重的事情，而且這是一個違法的行為。

公司的做法是合法的。首先是王某違反了公司規(guī)定員工工資收入系員工個人財產(chǎn)的一部分，應(yīng)當(dāng)屬于員工的個人隱私，所以王某私自拆開同事信件偷看工資單的行為屬于窺視隱私。

我認(rèn)為公司的做法是違法的，雖然很多員工的工資都是保密的。每個人都不能隨意查詢對方的工資或者透露自己的工作，但是很多人還是會對其他員工的工資感到好奇。

并不違法。如果你之前閱讀了公司保密協(xié)議員工手冊里面的內(nèi)容，也知道了這項規(guī)定，這樣在知情的情況下公然泄露個人薪資信息，那么公司是有權(quán)利對你進(jìn)行辭退的。

不合理。一般來說，符合以下六種情況才屬于法定開除。

綜上所述公司將打聽同事工資的員工開除，公司的做法是否合法，需要具體問題具體分析。如果員工無過錯，僅是好奇打聽工資情況，公司將其開除是違法的，需要支付員工賠償金。

查別人工資是違法的嗎

1、工資收入屬于隱私，工資對每個個體來講確實是私密信息，但是否構(gòu)成侵犯隱私要看具體情況。簡單來說，用人單位查職工工資不構(gòu)成侵犯，個人查或泄露他人工資構(gòu)成侵犯。

2、職工是沒有權(quán)利看別人的工資的。工資數(shù)額屬于公民的隱私之一，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

3、偷看別人的工資條，這個也是屬于違法行為，因為你觸犯了別人的隱私。所以平時千萬不要干這樣的事情。

4、勞動者的工資屬于個人隱私，用人單位通常不會同意他人無故查詢別人的工資的，如果涉及相關(guān)案件審理需要查詢相關(guān)的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合，非法查詢他人的工資屬于違反用人單位的規(guī)章制度，通常不至于違法。

5、這是犯法的行為。去銀行查賬戶往來都需要公安機(jī)關(guān)或者法院出具的證明才可以查，私人一般查不了，即使你有賬戶信息，現(xiàn)在大銀行本人去查賬務(wù)往來都需要拍照或者視頻留存檔的。

6、首先，在《勞動法》和《勞動合同法》的角度上來說，是不違法的。不過由于《侵權(quán)責(zé)任法》中已經(jīng)明確了隱私權(quán)，所以這里要注意，當(dāng)然不至于要把你告上法庭，但是的確侵犯到了別人的隱私，工資的確也是沒有義務(wù)要給別人看的。

薪酬保密制度是否合理?因為打聽同事工資而被單位開除合法嗎?

若有正當(dāng)理由則合理。泄露工資一般是不能開除員工的，但是如果給單位造成嚴(yán)重后果的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。近年來，有關(guān)員工泄露工資或者打聽同事工資被開除的情況屢屢發(fā)生。

公司是與員工協(xié)商一致并在實施過程中沒有違背同工同薪的原則的話，薪酬保密制度是合法的，但若公司濫用職權(quán)實行同工不同酬的話就屬于違法行為。

這個并不違法。社會中，有不少企業(yè)對于員工的薪資是比較敏感的，也不允許員工之間互相透露。

公司實行密薪制是合法的，但是過于濫用著實有點(diǎn)不太好，不能因為這個事就直接開除了員工，他并沒有違反勞動合同法。

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