上海員工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（上海勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的呢）

adminllh行政法2025年06月12日 20:33:37270

今天給各位分享上海勞動(dòng)法病假工資規(guī)定是怎樣的呢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)上海員工病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

1、病假工資怎么算,基本工資崗位工資
2、上海病假工資是最低工資的80%還是個(gè)人工資
3、上海勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

病假工資怎么算,基本工資崗位工資

1、需要明確的是，計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見(jiàn)，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。

2、具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

3、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行；病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算；大家，病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來(lái)計(jì)算。

4、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資等于計(jì)算基數(shù)或者月計(jì)薪天數(shù)乘，計(jì)算系數(shù)乘病假天數(shù)。因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

5、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

上海病假工資是最低工資的80%還是個(gè)人工資

按本人工資的60％計(jì)發(fā)。綜上所述，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

根據(jù)上海人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開(kāi)中熱點(diǎn)回應(yīng)內(nèi)容《病假工資的計(jì)算規(guī)則》，上海病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%，2022年上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，因此，病假工資不得低于2072元。

上海最低病假工資會(huì)根據(jù)工作的年限來(lái)確定，對(duì)于工齡沒(méi)滿十年的會(huì)按照本人工資的70%進(jìn)行發(fā)放，如果十年到二十年會(huì)發(fā)放本人工資的80%，而且公司之間也會(huì)有差異。

若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

企業(yè)月平均工資的40％低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、費(fèi)和住房公積金。

按本人工資的100%計(jì)發(fā)。病假工資計(jì)算方式對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。