今天給各位分享試用期辭退員工要補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2023規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期辭退員工如何賠償
• 2、試用期被辭退補(bǔ)償金怎么算
• 3、試用期被辭退怎樣賠償?

試用期辭退員工如何賠償

1、試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、試用期無故被辭退怎么賠償試用期無故被辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動(dòng)者。

5、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來實(shí)施。

試用期被辭退補(bǔ)償金怎么算

試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期辭退補(bǔ)償金是按試用期工資算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期辭退補(bǔ)償金按照工作時(shí)間乘以月薪來計(jì)算。如果工作時(shí)間超過6個(gè)月的就按照一年來算。如果未超過6個(gè)月的就按照半個(gè)月的工資來支付賠償金。除了勞動(dòng)者有違規(guī)單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情況下，都需要支付賠償金。

試用期過后單位辭退勞動(dòng)者，如果依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償金應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，按每滿一年付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

試用期被辭退怎樣賠償?

試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

試用期無故被辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證清豎明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動(dòng)者。否則用人單位應(yīng)該按照法規(guī)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期被辭退的補(bǔ)償需要分情況看待：如果企業(yè)規(guī)違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果企業(yè)能證明勞動(dòng)者在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金。

一般的情況都是支付半個(gè)月或者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

試用期被公司無故辭退的用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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