本篇文章給大家談?wù)剰V東省工傷停工留薪期，以及廣東省工傷停工留薪期對(duì)照表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、廣東惠州工傷停工留薪期就是底薪嗎
• 2、廣東省工傷停工留薪期待遇如何規(guī)定
• 3、廣東省2022年工傷八級(jí)年滿60歲有停工留薪或誤工費(fèi)沒(méi)有?
• 4、廣東工傷賠償月工資怎么確定

廣東惠州工傷停工留薪期就是底薪嗎

1、不是基本工資。停工留薪期間工資是按照原來(lái)的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，工作不到1個(gè)月的，則按雙方簽訂的勞動(dòng)合同中工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果是計(jì)件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

2、不是。工傷不上班員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪，應(yīng)該是全資。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、不合理，在停工留薪期間，單位是需要保持員工工資福利不變按照支付給員工的。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

廣東省工傷停工留薪期待遇如何規(guī)定

1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

2、有的省市如廣東規(guī)定停工留薪期工資按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。

3、根據(jù)廣東省2022年《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，年滿60歲的工傷八級(jí)誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時(shí)間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。

4、不是。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，廣東惠州工傷停工留薪期需要按按原來(lái)的待遇發(fā)工資，加班費(fèi)除外，不是底薪。工傷停工留薪期，為工傷職工在醫(yī)療期間的合法權(quán)益提供了有效保障。

5、要求： 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

廣東省2022年工傷八級(jí)年滿60歲有停工留薪或誤工費(fèi)沒(méi)有?

1、工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)造成的不同傷害后果而定的，一般在幾萬(wàn)至幾十萬(wàn)之間，具體情況下可以對(duì)醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等進(jìn)行賠償，如果造成了傷殘的情況下，是需要對(duì)傷殘賠償金來(lái)進(jìn)行賠償。

2、工傷保險(xiǎn)里沒(méi)有誤工費(fèi)，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償?shù)捻?xiàng)目是不包括誤工費(fèi)的，但是對(duì)工傷的補(bǔ)償有12個(gè)月以內(nèi)的停工留薪期。

3、法律分析：沒(méi)有。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目不包括誤工費(fèi)，但有一般不超過(guò)12個(gè)月的停工留薪期。

4、法律分析：工傷保險(xiǎn)里沒(méi)有誤工費(fèi)，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工的工傷賠償?shù)捻?xiàng)目是不包括誤工費(fèi)的，但是對(duì)工傷的補(bǔ)償有12個(gè)月以內(nèi)的停工留薪期。

5、如果是工傷，8級(jí)傷殘能夠獲得的工傷待遇是你本人10個(gè)月的工資；此外，還有停工留薪期內(nèi)的待遇，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付；還有住院期間的護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

6、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)停工留薪期最長(zhǎng)可以是24個(gè)月。因此，對(duì)于受工傷的職工，停工治療期間的工資還是會(huì)有的。

廣東工傷賠償月工資怎么確定

十級(jí)工傷賠償?shù)馁r償金應(yīng)該是當(dāng)?shù)氐木用袷杖氲臉?biāo)準(zhǔn)乘二十年在乘以20%，傷殘補(bǔ)助金是七個(gè)月的本人工資等標(biāo)準(zhǔn)。

因?yàn)閺V東省這邊還有一個(gè)規(guī)定，就是工資比省在崗職工平均工資60%還要低的話，就是按照省平均工資的60%來(lái)計(jì)算你的賠償?shù)摹? 去年(2021)的廣東省在崗職工平均工資9844 元，60%也有5904元。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定我們就可以知道工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資如何確認(rèn)，核定 工傷 職工的 工傷待遇 時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照職工本人受傷前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

(五)停工留薪：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。 要求：住院期間。

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