今天給各位分享秦皇島工傷停工留薪確認目錄的知識，其中也會對河北省工傷停工留薪期對照表進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、秦皇島市企業(yè)員工辦理工傷的詳細流程?
• 2、秦皇島賠償十級工傷標準
• 3、停工留薪期還要鑒定嗎?在哪個部門鑒定
• 4、工傷停工留薪期怎么申請

秦皇島市企業(yè)員工辦理工傷的詳細流程?

1、單位申報工傷的流程及材料如下：流程： 受傷員工應(yīng)及時向單位報告工傷情況，并到醫(yī)院進行診治。 單位應(yīng)及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告工傷情況。 人力資源社會保障部門將工傷認定申請表和相關(guān)材料發(fā)放給單位。

2、工作時受傷了，走工傷流程步驟如下：要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認定。

3、工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。

4、法律主觀：申報 (1)單位申請 職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。

5、工傷處理流程如下：事故傷害發(fā)生后﹐單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治﹐傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

秦皇島賠償十級工傷標準

1、一般十級工傷賠償也就是5-7萬左右的賠償金。

2、認定為工傷十級怎么賠償，十級傷殘的賠償標準如下：醫(yī)療費：憑單據(jù)據(jù)實結(jié)算。

3、工傷十級傷殘的賠償標準一般為七個月的本人工資。對于因工致殘、經(jīng)鑒定為十級傷殘的職工，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。

停工留薪期還要鑒定嗎?在哪個部門鑒定

用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。

法律分析：停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個月。

停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認；滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

法律主觀：工傷停工留薪期內(nèi)能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內(nèi)去為其申請工傷認定；如果單位沒有及時去申請的，勞動者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內(nèi)去申請做工傷認定。

工傷停工留薪期怎么申請

1、申請工傷停工留薪期申請步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動能力鑒定委員會會議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達當(dāng)事人停工留薪辦理時限40個工作日。

2、醫(yī)療診斷證明(需要延長停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認申請表、工傷職工延長停工留薪期確認申請表(需要延長停工留薪期)。工傷認定決定書。

3、法律主觀：工傷人員如果要申請延長停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認后，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個月。

4、(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動能力鑒定委員會提出延長申請，工傷職工、用人單位如果對確認結(jié)論不服，還可以向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。

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