本篇文章給大家談?wù)劰粜狡讵劷穑约肮９ち粜狡趯φ毡韺?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷有獎金和績效嗎
• 2、工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發(fā)?
• 3、工傷期間工資怎么算包括獎金嗎
• 4、工傷停工留薪期的法律規(guī)定
• 5、工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
• 6、工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放

工傷有獎金和績效嗎

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

律師解析 工傷期間工資、獎金應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，《工傷保險條例》規(guī)定： 工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。

法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷職工,停工留薪期工資待遇怎么發(fā)?

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間工資怎么算包括獎金嗎

1、法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間的工資和獎金照常計算。其在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，而工資福利待遇包括工資和獎金，因此用人單位仍然需要每月按原標(biāo)準(zhǔn)來進行支付。

3、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

4、不滿1個月的，按照勞動合同或雙方協(xié)商約定的工資為準(zhǔn)。這里的工資包括員工的全部收入，即員工的工資、獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。至于加班工資是否包含在內(nèi)，各地是有不同的理解的。

5、包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

6、一，工傷期間有獎金。 按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

工傷停工留薪期的法律規(guī)定

停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：法律規(guī)定的停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，由用人單位支付職工的原工資福利待遇，且停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。

工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放

1、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發(fā)工資支付。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，關(guān)注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。

2、尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3、依據(jù)《 工傷保險條例 》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

4、具體來說，是按受傷之前12個月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。 我想你就 工傷停工留薪期 間的工資已經(jīng)清楚了。

5、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷留薪期獎金的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷停工留薪期對照表、工傷留薪期獎金的信息別忘了在本站進行查找喔。