本篇文章給大家談?wù)劰_(dá)成協(xié)議不履行，以及工傷賠償達(dá)成協(xié)議未履行怎么辦?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工發(fā)生工傷后用人單位不履行義務(wù)
• 2、工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行怎么處理
• 3、工傷協(xié)議后一方違約了怎么辦
• 4、工傷判決書(shū)下來(lái)了,老板不執(zhí)行怎么辦
• 5、工傷賠償協(xié)議不履行該怎么辦
• 6、我是工傷,雙方私了的已達(dá)成協(xié)議賠償。結(jié)果沒(méi)有在協(xié)議期限內(nèi)履行...

職工發(fā)生工傷后用人單位不履行義務(wù)

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，這是節(jié)約成本、最直接、最快捷的方法。雙方達(dá)成賠償協(xié)議，說(shuō)明雙方已無(wú)爭(zhēng)議，債權(quán)債務(wù)關(guān)系已經(jīng)確定，只待履行即告消滅。一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。

2、工傷職工鑒定為實(shí)際上傷殘，用人單位不依照法律法規(guī)法人規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。經(jīng)仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書(shū)規(guī)定的義務(wù)的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

3、一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都沒(méi)有向法院提起訴訟，但單位不履行裁決義務(wù)，員工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、可以由受傷人自己去做 工傷鑒定 ，和鑒定中心說(shuō)明情況。

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行怎么處理

如果用人單位在工傷鑒定出來(lái)后公司不賠償怎么辦可以先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果的再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁無(wú)果的就可以直接申請(qǐng)法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償?shù)慕鉀Q程序。

勞動(dòng)局已經(jīng)認(rèn)定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一。簽訂的賠償協(xié)議不履行的處理方式是：協(xié)議中有約定的按約定；沒(méi)有約定的，可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人還可以向法院起訴。

工傷協(xié)議后一方違約了怎么辦

可以向具有 管轄權(quán) 的人民法院起訴，要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行協(xié)議約定內(nèi)容的責(zé)任。簽訂 工傷 協(xié)議后一方違約的，產(chǎn)生工傷賠償糾紛時(shí)，另一方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書(shū)已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

但此時(shí)符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對(duì)方的法律責(zé)任。

法律分析：經(jīng)濟(jì)賠償方面的私了，如果已經(jīng)簽署書(shū)面和解協(xié)議，雙方都不得反悔，否則屬于違約行為。刑事責(zé)任部分的私了，刑事責(zé)任是否不追究不由當(dāng)事人決定，私了行為及和解協(xié)議無(wú)效，被害人可以反悔。

法律分析：工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于工傷待遇的問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決。

工傷判決書(shū)下來(lái)了,老板不執(zhí)行怎么辦

1、如果一審判決未生效的，可以在上訴期內(nèi)（民事案件的上訴期為15天，刑事案件為10天）向上一級(jí)法院提起上訴，由上級(jí)法院重新審理和判決。

2、法律分析：工傷仲裁后老板不執(zhí)行勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的。具體內(nèi)容如下：法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力。

3、法律分析：如果工傷賠償不執(zhí)行，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)，如果對(duì)方?jīng)]有到法院起訴，你可以到法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院對(duì)被申請(qǐng)人的財(cái)產(chǎn)強(qiáng)行執(zhí)行。如果拒不執(zhí)行的，還可以對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行拘留。

工傷賠償協(xié)議不履行該怎么辦

1、雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對(duì)方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時(shí)候的糾紛不是在仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)了。雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無(wú)需再仲裁，直接起訴即可。

2、法律分析：工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于工傷待遇的問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決。

3、一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過(guò)勞爭(zhēng)議仲裁程序，自然不受申請(qǐng)仲裁期限的限制。也就是說(shuō)，如果雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，那么雙方的爭(zhēng)議受仲裁時(shí)效約束。

4、一。簽訂的賠償協(xié)議不履行的處理方式是：協(xié)議中有約定的按約定；沒(méi)有約定的，可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人還可以向法院起訴。

5、工傷賠償協(xié)議達(dá)成后用人單位不履行，勞動(dòng)者可以催告其履行；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6、一方不履行協(xié)議，另一方可以依據(jù)該賠償協(xié)議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項(xiàng)已轉(zhuǎn)變?yōu)閭鶛?quán)債務(wù)關(guān)系，可以不經(jīng)過(guò)勞爭(zhēng)議仲裁程序，自然不受申請(qǐng)仲裁期限的限制。

我是工傷,雙方私了的已達(dá)成協(xié)議賠償。結(jié)果沒(méi)有在協(xié)議期限內(nèi)履行...

1、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無(wú)法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

3、簽訂了工傷賠償私了協(xié)議一般不允許反悔。簽訂協(xié)議后沒(méi)有反悔期，依法成立的協(xié)議受法律保護(hù)，雙方的當(dāng)事人需要依照協(xié)議中的約定履行協(xié)議上的內(nèi)容，不能輕易不履行或是違約。

4、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒(méi)有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

5、工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。

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