本篇文章給大家談?wù)劰毠み_(dá)成協(xié)議后重新入職，以及對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、九級工傷職工辭職后與公司協(xié)商繼續(xù)留公司上班準(zhǔn)備再回公司的做法是否合...
• 2、我在試用期受了工傷,公司要我再重新辦理入職,我該怎么辦
• 3、工傷職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金后就不能再入職原單位了嗎...
• 4、工傷復(fù)職后公司讓從新辦理入職手續(xù)合理嗎?
• 5、工傷員工再次入職原來的工齡怎么算?

九級工傷職工辭職后與公司協(xié)商繼續(xù)留公司上班準(zhǔn)備再回公司的做法是否合...

只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

只要原單位同意，工傷職工可以回原單位工作。工傷職工勞動能力鑒定之后，與用人單位解除了勞動關(guān)系，領(lǐng)取了應(yīng)當(dāng)享有的工傷保險(xiǎn)待遇，本次工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止。只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關(guān)系，回到原單位工作。

所以，我認(rèn)為，辭職后，再應(yīng)聘回原單位工作，是完全可以的。回到原單位工作，說明領(lǐng)導(dǎo)仍然信任你一個員工，從原單位辭職后，過個兩三年，又到原來工作過的單位應(yīng)聘成功，回到原單位工作。

職工被鑒定為九級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

如果工作不是很難找的話，主辭比較好。因?yàn)橹饕馁r償項(xiàng)目即一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金必須辭職后才可以要求賠償。不知道第三方上的保險(xiǎn)是什么意思。

我在試用期受了工傷,公司要我再重新辦理入職,我該怎么辦

1、是否工傷與是否簽訂勞動合同或是否試用期沒有關(guān)系。但是你你必須可以證明你與單位存在勞動關(guān)系（入職通知書，工資單或其他切實(shí)的資料）認(rèn)定工傷后會由工傷基金支付醫(yī)療費(fèi)。

2、你好，你可以要求單位申請工傷認(rèn)定，如果單位不予辦理，可以自己提交勞動關(guān)系及發(fā)生工傷就診的書面證明自己去勞動和人力資源保障局申請工傷認(rèn)定。

3、入職三個月未簽合同怎么辦公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。

4、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。法律分析工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5、在公司上班還沒辦入職手續(xù)，出工傷了，如果已經(jīng)開始工作了，出了工傷，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。

6、因?yàn)樵搯T工沒有簽到勞動合同，應(yīng)當(dāng)也沒有參加工傷保險(xiǎn)，凡是由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用，就全部需要由用人單位支付了。建議您以公司保險(xiǎn)賠付為基礎(chǔ)，同該員工協(xié)商解決問題。

工傷職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金后就不能再入職原單位了嗎...

當(dāng)然可以沒那條法律規(guī)定不能，但是實(shí)際操作中大多得看人家原單位還要不要你，為什么呢？因?yàn)樵蚨嗟氖牵Ｄ憧梢匀ピ瓎挝粏栂驴础?/p>

法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助需要解除勞動合同才能拿到，因此現(xiàn)實(shí)中有很多職工為了提前拿到這筆錢，在傷情痊愈不需二次治療前提下，會和單位協(xié)商先解除合同，拿到補(bǔ)助后再重新簽訂勞動合同。這樣對單位和個人都幾乎沒有影響。

工傷復(fù)職后公司讓從新辦理入職手續(xù)合理嗎?

當(dāng)然存在風(fēng)險(xiǎn)。工作保險(xiǎn)是要在連續(xù)繳納一年后才能享受的。你朋友公司以前沒有給他買社保，那么工傷的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)，賠償費(fèi)以及工作期間的工資均應(yīng)由公司承擔(dān)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。

具體流程如下：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

受到工傷而離職之后等工傷恢復(fù)了再入職也是可以的，但是還是要和用人單位協(xié)商好，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

工傷的定義是因工負(fù)傷，所以才可以享受相應(yīng)的工傷待遇，休息期間其仍然是在職職工，盡管不在崗，但仍享受在崗職工的待遇。傷好后員工要求回公司上班，僅僅是恢復(fù)正常工作，不是新招聘人員，無需辦理特別入職手續(xù)。

法律分析：只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

工傷員工再次入職原來的工齡怎么算?

1、一般來說，工齡不會重新計(jì)算。如果您在同一家公司工作，那么您的工齡應(yīng)該是從您第一次加入公司開始計(jì)算的，而不是從您回去工作的時(shí)間開始計(jì)算。即使您因?yàn)槭軅诩倚菹⒘艘荒辏膊粦?yīng)該影響您的工齡。

2、重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計(jì)算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算，對于員工離職后，又再重新入職其工齡與之前的工齡是可以連續(xù)計(jì)算的。

3、法律分析：重新入職的，工齡從重新入職之日起重新計(jì)算，以前的工齡不算。如果單位愿意合并計(jì)算，那也是可以的。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。

4、員工二次入職工齡計(jì)算就是之前的累計(jì)工齡和現(xiàn)在入職以后的工齡算在一起的。累計(jì)工作多少年就算多少年工齡。

5、法律分析：員工二次入職工齡的計(jì)算是根據(jù)不同情況而有不同的規(guī)定的，既有連續(xù)計(jì)算法，又有合并計(jì)算法。

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