今天給各位分享新入職員工還未做社保工傷怎么處理的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)新入職員工還未參保發(fā)生工傷有傷殘補(bǔ)助嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、如果入職沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)買(mǎi)社保,也沒(méi)簽勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷怎么辦
• 2、新入職員工未及時(shí)繳納保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷單位怎樣處理
• 3、剛?cè)肼殕T工但投的社保還未生效，出現(xiàn)工傷怎么處理？依據(jù)是什么
• 4、剛?cè)肼殕T工，沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保和意外險(xiǎn)，現(xiàn)發(fā)生工傷，怎么辦

如果入職沒(méi)到一個(gè)月沒(méi)買(mǎi)社保,也沒(méi)簽勞動(dòng)合同,發(fā)生工傷怎么辦

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定。

雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

新入職員工未及時(shí)繳納保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷單位怎樣處理

新入職員工未及時(shí)繳納保險(xiǎn)出現(xiàn)工傷的話，應(yīng)該是由用人單位承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任的。

法律分析

一些企業(yè)為了節(jié)約成本通常在員工轉(zhuǎn)正后才購(gòu)買(mǎi)社保 ，這樣會(huì)形成一個(gè)空檔期，即新員工在入職后的一段時(shí)間內(nèi)，實(shí)際上處于無(wú)工傷保險(xiǎn)狀態(tài)， 針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，相關(guān)法律法規(guī)有專門(mén)的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用， 用人單位依照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

剛?cè)肼殕T工但投的社保還未生效，出現(xiàn)工傷怎么處理？依據(jù)是什么

剛?cè)肼殕T工但投的社保還未生效的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

其次應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：傷情穩(wěn)定后，可向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料等。

在完成上述程序后，可確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。此時(shí)，雙方可以協(xié)商工傷賠償事宜。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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剛?cè)肼殕T工，沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保和意外險(xiǎn)，現(xiàn)發(fā)生工傷，怎么辦

員工自實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系起或合同簽訂之日起30日內(nèi)，單位就應(yīng)該辦理社保。社保每月固定日期從單位繳納社保的銀行賬戶上扣款。如果你上個(gè)月進(jìn)了單位，上個(gè)月扣款發(fā)生時(shí)單位還沒(méi)給你辦社保，那這個(gè)月扣款的時(shí)候，理論上，單位按期辦了社保，你就開(kāi)始繳納社保了，但繳納的是扣款當(dāng)月的社保。新員工進(jìn)來(lái)因尚未繳納社保發(fā)生工傷的，也照樣享受工傷保險(xiǎn)待遇，但是不是工傷保險(xiǎn)基金賠償，而是單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)由單位賠償。如果有傷殘等級(jí)，需要按月支付的，或者有后續(xù)治療費(fèi)的，從辦理工傷保險(xiǎn)之日起，后面發(fā)生的工傷保險(xiǎn)按月支付的待遇或者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，就可以由工傷保險(xiǎn)基金支付了。之前的還是由單位賠償。

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新入職員工還未做社保工傷怎么處理的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于新入職員工還未參保發(fā)生工傷有傷殘補(bǔ)助嗎、新入職員工還未做社保工傷怎么處理的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。