本篇文章給大家談談工傷協(xié)議已履行，以及工傷達成協(xié)議一方不履行對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷協(xié)議書
1、工傷協(xié)議書 篇1 甲方： 乙方： ，性別 ，歲，族。
2、工傷協(xié)議書 篇1 甲方：乙方： 男（女)， 出生日期： 年 月 日 ， 身份證號碼：乙方 年 月 日到甲方工作，乙方與 年 月 日在甲方處工作時不慎受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為傷殘。現(xiàn)已康復出院。
3、工傷處理協(xié)議書 篇1 核心內(nèi)容：本工傷事故賠償協(xié)議為一次性終結處理協(xié)議，雙方當事人應以此為斷，全面切實履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關。
和單位就工傷賠償達成協(xié)議之后還能申請仲裁嗎
工傷賠償達成協(xié)議后還可以申請勞動仲裁嗎 工傷賠償達成協(xié)議后還可以申請勞動仲裁。 勞動者就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，發(fā)覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規(guī)定支付相應的待遇。
法律主觀：一般發(fā)生工傷，沒做到 工傷認定 的話， 申請勞動仲裁 是沒有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>
工傷賠償協(xié)商后反悔，可以去申請仲裁嗎？可以。 在用人單位的勞動管理過程中，用人單位是處于強勢地位的，如果在本企業(yè)的職工發(fā)生工傷致殘致亡的情況下，不依法及時支付工傷待遇。
可以申請勞動爭議仲裁，但對經(jīng)過工傷認定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。
工傷賠償協(xié)議履行后是否可以再訴
1、法律主觀：工傷賠償協(xié)議履行后，除有其他起訴請求的，一般不可以再訴。工傷協(xié)議履行后，也就不存在可以起訴的具體的訴訟請求和事實、理由，此時起訴的，法院并不會受理。但是有其他起訴請求的，則可以起訴。
2、法律主觀：工傷達成賠償協(xié)議后，在用人單位并未按照協(xié)議的約定依法履行賠償義務的情況下，勞動者是可以向法院起訴的，如果用人單位已經(jīng)履行了相應的賠償義務的，那么一般不可以再起訴了。
3、法律主觀：簽了合理的賠償協(xié)議后一般不能再向法院起訴。雙方在簽訂賠償協(xié)議時應對其傷勢程度存在正確認知和預見，賠償款應已考慮未來因素，賠償協(xié)議一經(jīng)簽字即產(chǎn)生法律效力，但存在欺詐、脅迫或顯示公平等情形的可以反悔。
4、可以，依法提起訴訟是公民的權利。工傷后雙方已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據(jù)實際情況而定。
5、不過，這時候職工反悔錢不夠，是否可以 申請勞動仲裁 ，要先確定工傷賠償協(xié)議的效力。
6、工傷賠償協(xié)議達成后還能不能向法院起訴？和解協(xié)議存在無效情形，可起訴索賠；和解協(xié)議存在可撤銷情形，可起訴索賠；和解協(xié)議未履行的內(nèi)容，可起訴索賠；和解協(xié)議未約定部分，當事人可起訴索賠。我為你仔細講解。
工傷和解協(xié)議有效嗎
1、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質的。
2、但是，工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
3、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。
4、工傷私了協(xié)議有效嗎：法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。
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