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• 1、員工對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同如何解聘?
• 2、經(jīng)濟(jì)糾紛中律師有調(diào)查人事檔案的權(quán)利嗎
• 3、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?
• 4、老板不發(fā)工資,派出所能管嗎

員工對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同如何解聘?

1、工作超過15年人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛的員工可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)來進(jìn)行辭退。只要存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛的情況，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系而不支付補(bǔ)償或賠償。

2、對(duì)于工作年限滿10年以上的職工用人單位也是可以辭退的，只要符合法定條件即可，當(dāng)事人的工齡雖然有10年以上，但是如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者被追究刑事責(zé)任的，單位可以隨時(shí)開除，某些特殊情況發(fā)生變化的，提前一個(gè)月通知以后可以開除。

3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛：第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。單方解除勞動(dòng)合同人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同【提前通知可解除】第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)濟(jì)糾紛中律師有調(diào)查人事檔案的權(quán)利嗎

1、一些觀點(diǎn)認(rèn)為人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛，人事檔案主要涉及個(gè)人隱私，不應(yīng)輕易泄露。律師在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格限定調(diào)查范圍，僅限于與案件直接相關(guān)的證據(jù)。擅自擴(kuò)大調(diào)查范圍，將人事檔案信息用于其他目的，顯然侵犯了個(gè)人隱私權(quán)益。另一方面，有人認(rèn)為，在某些情況下，人事檔案中的信息確實(shí)可能對(duì)案件有重大影響。

2、推薦下面兩種方法：電話調(diào)查。一般是通過應(yīng)聘表上登記的信息聯(lián)系應(yīng)聘者的上級(jí)或同事，通過電話了解他的過往工作歷史、工作質(zhì)量和離職原因等。委托調(diào)查機(jī)構(gòu)調(diào)查。專業(yè)的人做專業(yè)的事，如果應(yīng)聘者崗位非常重要，那么付出一定預(yù)算來委托第三方機(jī)構(gòu)做背景調(diào)查就很有必要。

3、進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案、詢問證人、現(xiàn)場(chǎng)勘查、技術(shù)鑒定等與事實(shí)有關(guān)的調(diào)查人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛；根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛；對(duì)正義當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；審查申訴人的撤訴請(qǐng)求；參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見。

4、一般情況下不能。但如果存在重大誤解或顯失公平的情形，可以提起訴訟要求公司承擔(dān)責(zé)任。

5、天津唯辯律師事務(wù)所孫雷律師解析：人事代理的好處：推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。

6、授權(quán)處理法律糾紛，根據(jù)情勢(shì)利弊對(duì)公司的影響，適當(dāng)選擇協(xié)商、仲裁或訴訟的方式解決糾紛，切實(shí)維護(hù)公司權(quán)益。 公司需要外聘專業(yè)領(lǐng)域律師時(shí)，協(xié)助選聘并配合其工作，對(duì)外聘律師工作需要改進(jìn)或加強(qiáng)的方面提出建議和報(bào)告。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?

法律分析：老板不發(fā)工資人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動(dòng)者是可以報(bào)警人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

法律分析：可以報(bào)警。但是老板拖欠工資，屬于勞動(dòng)糾紛。建議直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

法律分析：拖欠工資可以報(bào)警。也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處罰，并要求用人單位支付工資并給予賠償。

法律分析：報(bào)警沒用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

首先，員工應(yīng)直接與老板溝通，人事怎么處理員工經(jīng)濟(jì)糾紛了解拖欠原因。若溝通無效，可向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，以求得行政部門的介入和協(xié)助。若行政途徑未果，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。提交仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將對(duì)案件進(jìn)行審理并作出裁決。如對(duì)仲裁結(jié)果不滿或不服，員工有權(quán)向法院提起訴訟。

老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒有實(shí)質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會(huì)有用。

老板不發(fā)工資,派出所能管嗎

法律分析：不管。對(duì)于經(jīng)濟(jì)類型的案件，派出所沒有處理的權(quán)利。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

勞動(dòng)糾紛主要由勞動(dòng)局管理，而派出所一般不會(huì)介入，除非涉及到刑事犯罪才會(huì)進(jìn)行調(diào)查。面對(duì)工資被拖欠、克扣的情況，勞動(dòng)者可以直接撥打12333電話，聯(lián)系人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行投訴，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)。

用人單位拖欠工資通常屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不由公安部門管轄。只有當(dāng)拖欠工資涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，由勞動(dòng)監(jiān)察部門移送給公安機(jī)關(guān)時(shí)，公安機(jī)關(guān)才會(huì)介入。 如果公司拖欠工資，公安部門一般不會(huì)直接介入處理。

法律分析：老板欠工人工資不屬于派出所管轄范圍。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。

法律分析：拖欠工資的不屬于公安機(jī)關(guān)管理，因用工的不同而救濟(jì)途徑也不相同，你可以通過以下方式解決工資問題：如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。