各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享私企加班補償標準，以及為什么中國的大部分私有企業(yè)，讓員工加班都不給加班費？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 企業(yè)強制員工加班是否合理？
2. 為什么中國的大部分私有企業(yè)，讓員工加班都不給加班費？
3. 在私企上班超四年，一直沒休帶薪年假，勞動仲裁可補多少天加班費？
4. 為什么現(xiàn)在的一些民營企業(yè)都要長時間加班的員工？難道效益很好？
5. 對于私企無休無止的加班有何看法？

企業(yè)強制員工加班是否合理？

肯定是不合法，但是否合理要看具體情況。

一，公司突發(fā)的生產(chǎn)情況需要趕貨加班。

二，遇到公司要設備大修，有停電通知或其他原因會停產(chǎn)一段時期，公司需要提前完成任務安排加班。

三，因為有員工流失，個別班組臨時安排加班來保證后續(xù)生產(chǎn)進行安排加班

從我在工廠管理多年，只要提前安排好計劃，正常支付加班應有的報酬。只是臨時幾天加班是合理的，應該沒有問題。

我是滴水之恩，歡迎朋友指點評論關注哈

附：有關《勞動法》相關內(nèi)容如下：

《勞動法》規(guī)定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

為什么中國的大部分私有企業(yè)，讓員工加班都不給加班費？

不知道本題的內(nèi)容是否經(jīng)過調察的清楚而全面！《中國的大部分私有企業(yè)》的說法來看，如此大的范圍，沒有相當龐大的專業(yè)統(tǒng)計調察隊伍，是絕對得不出這種結論的。而且對國情進行調察，是需要 *** 批準后才可以實施！

依本人判斷，此問題有虛構之虞。請《今日頭條》編輯部調察清楚。絕不能用虛假消息，造謠惑眾！

在私企上班超四年，一直沒休帶薪年假，勞動仲裁可補多少天加班費？

帶薪年假沒有休息，在勞動仲裁時，你可以獲得你日工資乘以未休年假天數(shù)3倍的賠償，但未休年假的賠償金不屬于加班費！

【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創(chuàng)作者：企業(yè)運營管理顧問】

為什么現(xiàn)在的一些民營企業(yè)都要長時間加班的員工？難道效益很好？

減員增效，五個人的活三個人干，三個人的活兩個人干。自然工作時間就長了，這節(jié)省下來的錢，有一半能到職工的口袋，這老板已經(jīng)算很有良心了，有的三分之一也不舍得給，甚至一分沒給。這就叫壓榨剩余價值。

對于私企無休無止的加班有何看法？

付出有收獲，那么就不是白費。要么是物質上的收獲，要么是精神上的滿足。對于熱愛的事業(yè)，加班多做，也沒有怨言。如果只是為了養(yǎng)活自己，白白地加班沒有收獲，就沒有意義了。在接受范圍內(nèi)，可以忍一時。超過了自己的底線，那么就沒有再浪費生命的必要了。既然是私企，就是雙向選擇了。

關于私企加班補償標準和為什么中國的大部分私有企業(yè)，讓員工加班都不給加班費？的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。