62歲工傷可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎（勞動(dòng)爭議60歲工傷）

adminllh民商法2025年06月07日 18:38:54970

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本文目錄一覽

1、超60歲工傷最新認(rèn)定
2、超過60歲出了工傷怎么處理
3、最高院關(guān)于超過60歲認(rèn)定工傷

超60歲工傷最新認(rèn)定

根據(jù)我國法律規(guī)定超過60歲能否作工傷認(rèn)定？不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購買工傷保險(xiǎn)，也就無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：60歲工傷還可以傷殘鑒定。按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。

工傷認(rèn)定部門接受申請(qǐng)。工傷認(rèn)定部門作出是否工傷的認(rèn)定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。由社保局支付工傷保險(xiǎn)待遇，否則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不自愿承擔(dān)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

年滿60歲的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

超過60歲出了工傷怎么處理

1、如果已經(jīng)享受，那么該工傷者與用工單位之間存在的就是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，就不能走工傷救濟(jì)途徑了，只能通過訴訟途徑提起賠償。如果沒有享受，建議先去法院確認(rèn)工傷者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，之后再去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

2、超過60歲出了工傷，是一般不是按工傷來賠償，而是按人身損害來賠償。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，超出法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受法律的調(diào)整和保護(hù)。

3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。