1. 什么是曠工？

曠工是指員工在未經(jīng)批準或未請假的情況下，不出現(xiàn)在工作崗位上或者提前離開工作崗位，導(dǎo)致工作未能正常進行的行為。

2. 臨時工曠工的處罰規(guī)定

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，公司可以對曠工行為進行處罰，但是處罰應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不得違反法律法規(guī)和勞動合同的約定。對于臨時工曠工的處罰規(guī)定如下

（1）口頭警告對于初次曠工的臨時工，公司可以采取口頭警告的方式進行處罰。

（2）書面警告對于多次曠工的臨時工，公司可以采取書面警告的方式進行處罰，并在員工的個人檔案中作出記錄。

（3）罰款對于嚴重影響公司工作的曠工行為，公司可以對臨時工進行罰款，罰款金額不得超過員工一個月工資的50%。

（4）解除勞動合同對于嚴重違反勞動合同約定的曠工行為，公司可以解除與臨時工的勞動合同。

3. 如何應(yīng)對臨時工曠工？

（1）提前預(yù)防在雇傭臨時工之前，公司應(yīng)當(dāng)告知臨時工工作的時間、地點和工作內(nèi)容，并要求臨時工簽署相應(yīng)的工作協(xié)議。同時，公司應(yīng)當(dāng)對臨時工進行培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度和工作要求。

（2）及時溝通如果發(fā)現(xiàn)臨時工出現(xiàn)曠工行為，公司應(yīng)當(dāng)及時與其溝通，了解其原因，幫助其解決問題，并告知其曠工的后果。

（3）嚴格處罰對于多次曠工的臨時工，公司應(yīng)當(dāng)采取嚴格的處罰措施，以示警戒，同時也能夠維護公司的形象和利益。

（4）合理管理公司應(yīng)當(dāng)建立完善的人事管理制度，對臨時工的工作時間、工作任務(wù)和工作量進行合理安排，避免因工作量過大或工作時間過長導(dǎo)致臨時工出現(xiàn)曠工行為。

4. 結(jié)語

臨時工曠工是一種不良行為，不僅影響公司的工作進度和效率，也會損害公司的形象和利益。因此，公司應(yīng)當(dāng)建立完善的人事管理制度，加強對臨時工的管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并處理曠工行為，以確保公司的正常運轉(zhuǎn)。同時，臨時工也應(yīng)當(dāng)自覺遵守公司的規(guī)章制度和工作要求，保持良好的工作態(tài)度，共同促進公司的發(fā)展和進步。