今天給各位分享休產(chǎn)假是發(fā)基本工資還是全部工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假是全額工資還是基本工資呢
• 2、產(chǎn)假是發(fā)基本工資還是全部工資
• 3、產(chǎn)假是全額工資還是基本工資
• 4、產(chǎn)假期間是發(fā)底薪還是基本工資

產(chǎn)假是全額工資還是基本工資呢

1、【法律分析】按規(guī)定是給的是全額工資，而不是支付基本工資。 由于公司繳納了生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假工資也叫生育津貼是由社保中心進(jìn)行核定并支付的。

2、【法律分析】：產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

3、我查到產(chǎn)假期間女職工工資應(yīng)按全薪發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的女職工，工資按產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

4、產(chǎn)假期間的工資一般是全額工資。如果單位為女職工參保的，則社保機(jī)構(gòu)會(huì)按照職工所在用人單位上年度職工的月平均工資來向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則女職工在產(chǎn)假期間的工資，由單位依法來支付。

5、法律分析：未參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。

產(chǎn)假是發(fā)基本工資還是全部工資

1、【法律分析】：產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

2、法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。

3、因此，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該繼續(xù)享受平時(shí)的全部工資，而不僅僅是基本工資。需要注意的是，對(duì)于正常加班、績效獎(jiǎng)金等與基本工資無關(guān)的收入項(xiàng)目，在產(chǎn)假期間可能會(huì)因?yàn)椴荒軈⑴c相關(guān)工作而無法獲得。

4、休產(chǎn)假是發(fā)全部工資。如果是未參加生育保險(xiǎn)的女職工，休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。

產(chǎn)假是全額工資還是基本工資

法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。

法律分析：根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)全薪。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該繼續(xù)享受平時(shí)的全額工資，用人單位不得降低其工資水平。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間有權(quán)繼續(xù)享受平時(shí)的全額工資。

【法律分析】按規(guī)定是給的是全額工資，而不是支付基本工資。 由于公司繳納了生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假工資也叫生育津貼是由社保中心進(jìn)行核定并支付的。

休產(chǎn)假是發(fā)全部工資。如果是未參加生育保險(xiǎn)的女職工，休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。

產(chǎn)假期間是發(fā)底薪還是基本工資

1、法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。

2、法律分析：休產(chǎn)假期間要發(fā)基本工資，如果用人單位為女職工參加了生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

3、法律分析：如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。

4、因此，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該繼續(xù)享受平時(shí)的全部工資，而不僅僅是基本工資。需要注意的是，對(duì)于正常加班、績效獎(jiǎng)金等與基本工資無關(guān)的收入項(xiàng)目，在產(chǎn)假期間可能會(huì)因?yàn)椴荒軈⑴c相關(guān)工作而無法獲得。

5、如果是未參加生育保險(xiǎn)的女職工，休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。

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