工傷后崗位調(diào)動(dòng)后工資待遇（工傷職工調(diào)位調(diào)動(dòng)）

adminllh社會(huì)法2025年05月19日 06:14:08270

本篇文章給大家談?wù)劰毠ふ{(diào)位調(diào)動(dòng)，以及工傷后崗位調(diào)動(dòng)后工資待遇對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?
2、工傷后可申請(qǐng)調(diào)崗嗎
3、工傷治療期間調(diào)崗合法嗎
4、工傷期間公司可以調(diào)崗嗎
5、工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦
6、受過(guò)工傷后工作調(diào)動(dòng)了應(yīng)該想誰(shuí)申請(qǐng)工傷待遇

工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?

員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動(dòng)崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動(dòng)崗位。

員工在原崗位工作發(fā)生工傷事故，只要單位證明員工不能勝任工作崗位，那么單位就有權(quán)利為員工調(diào)換崗位，如果員工任然不能勝任該工作崗位，單位是可以以此辭退員工。員工在單位正常調(diào)動(dòng)的情況下，拒絕執(zhí)行單位的工作安排。

需要協(xié)商。和職工協(xié)商一致后，可以安排到子公司，但公司需要參考如下辦理。

勞動(dòng)者調(diào)職到分公司上班，分公司如果依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，分公司可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。

工傷后可申請(qǐng)調(diào)崗嗎

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來(lái)的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。

工傷治療期間調(diào)崗合法嗎

法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

工傷員工調(diào)崗工資待遇降低合理的，需要進(jìn)行提供充分的理由和依據(jù)，但是用人單位沒(méi)有足夠的證據(jù)依據(jù)證明勞動(dòng)者不可以勝任當(dāng)前工作，需要調(diào)崗，那么進(jìn)行工資降低是不合理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法的權(quán)益。

法律主觀：可以降低工資，但是需要有正當(dāng)理由。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

工傷期間公司可以調(diào)崗嗎

在員工受到工傷后會(huì)進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動(dòng)工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我通過(guò)你的問(wèn)題帶來(lái)了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書(shū)面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動(dòng)者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動(dòng)者調(diào)崗。

可以。如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來(lái)的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義務(wù)為員工調(diào)崗。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。

工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦

原工作單位。在原工作單位受了工傷并且工作調(diào)動(dòng)后，應(yīng)該向原單位去申請(qǐng)工傷待遇，由原單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動(dòng)者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退有工傷的勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

受過(guò)工傷后工作調(diào)動(dòng)了應(yīng)該想誰(shuí)申請(qǐng)工傷待遇

仍然應(yīng)當(dāng)找原單位報(bào)銷(xiāo)。因?yàn)槭窃谠瓎挝皇芄谡{(diào)職之前發(fā)生的事情，且分公司屬于企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，不能獨(dú)立，所以也不是獨(dú)立法人。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

發(fā)生工傷單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)科提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律分析：用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)：向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇，同時(shí)要求用人單位支付剩余的工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

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