本篇文章給大家談?wù)劰苷{(diào)動(dòng)，以及工傷調(diào)動(dòng)工作申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦
• 2、工傷7級(jí)公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎?
• 3、工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定
• 4、老單位工傷能轉(zhuǎn)移到新單位嗎
• 5、9級(jí)傷殘可以要求換崗位嗎

工傷后工作單位調(diào)動(dòng)了怎么辦

1、原工作單位。在原工作單位受了工傷并且工作調(diào)動(dòng)后，應(yīng)該向原單位去申請(qǐng)工傷待遇，由原單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

2、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位搬遷的，并不影響勞動(dòng)者的工傷賠償，工傷賠償依據(jù)勞動(dòng)者的傷殘情況確定，賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

3、如果搬遷導(dǎo)致 勞動(dòng)合同 不能繼續(xù)履行，可得到 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如 工傷 時(shí)是 社保 賠償?shù)模€可要求單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷7級(jí)公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎?

1、法律主觀：工傷期間由勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，合法。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

2、法律分析：工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

3、塵肺一期鑒定為七級(jí)傷殘，公司調(diào)整崗位降薪存在合法性。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

工傷后造成傷殘，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動(dòng)法的規(guī)定處理。

法律主觀：?jiǎn)T工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒(méi)有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

老單位工傷能轉(zhuǎn)移到新單位嗎

工傷不能轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

工傷不能轉(zhuǎn)移到另一家企業(yè)。工傷賠償前能否解除勞動(dòng)關(guān)系？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工工傷致殘為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說(shuō)，傷殘等級(jí)為一至四級(jí)的，不允許解除勞動(dòng)關(guān)系。

轉(zhuǎn)移工傷保險(xiǎn)的辦法：如果當(dāng)事人與原單位解約且找到新單位的，則可以將工傷保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移至新單位，由新單位在單位所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)去為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)。

法律分析：工傷后，如果勞動(dòng)者不適應(yīng)原來(lái)的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，可以調(diào)崗。

9級(jí)傷殘可以要求換崗位嗎

在法律中并沒(méi)有規(guī)定，工傷傷殘九級(jí)可以安排更輕松的工作，在《勞動(dòng)合同法》中，有提出，員工不適應(yīng)崗位或者不能勝任崗位時(shí)，單位需要調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后員工仍然不能勝任，單位則可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；當(dāng)然你也可以提出解除合同并要求用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。

如果您在小時(shí)候出過(guò)車(chē)禍并取得了八級(jí)傷殘證明，今后想換職業(yè)或工作崗位，可以把該證明提交給相關(guān)用人單位，作為該經(jīng)歷的工作能力和資歷的證明材料。

一般來(lái)說(shuō)，九級(jí)傷殘退役士兵的工作安排會(huì)優(yōu)先考慮一些較為輕松，無(wú)強(qiáng)制性的職業(yè)，如文員、圖書(shū)管理員等。部分士兵在考試方面優(yōu)秀，可以參加一些技能類(lèi)考試和競(jìng)賽以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

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