今天給各位分享工傷職工工作調(diào)動的知識，其中也會對工傷職工工作調(diào)動申請進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后可申請調(diào)崗嗎
• 2、工傷職工調(diào)動工作后新單位承擔(dān)康復(fù)費用嗎
• 3、工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?

工傷后可申請調(diào)崗嗎

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按勞動法的規(guī)定處理。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

工傷職工調(diào)動工作后新單位承擔(dān)康復(fù)費用嗎

1、參加工傷保險的工傷職工，康復(fù)期住院的伙食補助，工傷康復(fù)機構(gòu)為工傷職工康復(fù)所需的費用，由工傷保險基金支付。沒參加工傷保險的工傷職工產(chǎn)生了以上費用的，單位會支付。職工在停工留薪期內(nèi)，且傷病情相對穩(wěn)定或舊傷復(fù)發(fā)。

2、職工繳納社保的，工傷認定后，康復(fù)費用由工傷保障基金承擔(dān)。職工沒有繳納工傷保險的，這筆費用由單位承擔(dān)。總之，只要是經(jīng)過工傷認定，職工就無需個人承擔(dān)醫(yī)療費及康復(fù)費。

3、法律分析：康復(fù)治療需要申請，然后到指定的醫(yī)院做康復(fù)，然后費用可以報銷。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

4、工傷康復(fù)費用由誰承擔(dān)依據(jù)工作管理條例的規(guī)定，職工因工傷需要進行康復(fù)心血來潮治療的，并且符合條例規(guī)定的。康復(fù)治療的費用由工傷保險進行支付。

工傷員工被原單位調(diào)到新的單位,是合理的嗎?

1、員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動崗位。

2、仍然應(yīng)當(dāng)找原單位報銷。因為是在原單位受工傷，在調(diào)職之前發(fā)生的事情，且分公司屬于企業(yè)法人的分支機構(gòu)，不具有法人資格，不能獨立，所以也不是獨立法人。

3、需要協(xié)商。和職工協(xié)商一致后，可以安排到子公司，但公司需要參考如下辦理。

4、當(dāng)然不能！除非存在法定的特殊情形，待崗并不屬于公司可以自由行使的權(quán)力。公司安排員工待崗，是對勞動合同中約定的工作內(nèi)容、勞動報酬等條款進行了單方面變更。而進行變更，必須得經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，并采取書面方式。

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