今天給各位分享工傷可以要求調(diào)離原崗位嗎的知識，其中也會對工傷可以調(diào)動崗位嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司可以調(diào)崗嗎
• 2、工傷7級公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎?
• 3、請問單位可以未經(jīng)工傷職工本人同意,隨意調(diào)換工作崗位嗎?
• 4、9級傷殘可以要求換崗位嗎
• 5、下班途中腿摔傷能要求換崗位嗎

工傷期間公司可以調(diào)崗嗎

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

在員工受到工傷后會進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。

關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調(diào)整職工的崗位，職工不同意調(diào)崗的，按工傷保險條例的規(guī)定處理。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷后，如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式的，單位有權(quán)調(diào)崗；或者雙方事先有約定，勞動者確實(shí)已經(jīng)不適應(yīng)原工作的，單位可以為其安排合適的崗位，但不得強(qiáng)制勞動者調(diào)崗。

工傷7級公司強(qiáng)行調(diào)崗合法嗎?

法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動，合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

法律分析：按相關(guān)法律規(guī)定，工傷后，上班公司調(diào)崗，降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

在員工受到工傷后會進(jìn)行治療，在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位，但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗，這樣子的做法肯定是不合法的，員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

塵肺一期鑒定為七級傷殘，公司調(diào)整崗位降薪存在合法性。

法律分析：工傷后，如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商，可以調(diào)崗。

公司領(lǐng)導(dǎo)私自調(diào)換工作崗位不合理。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動者的工作崗位等內(nèi)容。

請問單位可以未經(jīng)工傷職工本人同意,隨意調(diào)換工作崗位嗎?

法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

法律主觀：公司不可以隨意給員工調(diào)崗。給員工調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要公司與員工在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并采用書面的形式確定下來，才能進(jìn)行調(diào)崗。

不可以。根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)崗。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得單方變更勞動合同的。法律分析不能隨意調(diào)動崗位，調(diào)動崗位需要征得員工同意，員工不同意企業(yè)強(qiáng)行調(diào)動的話，員工可以單方通過勞動仲裁要求解除勞動合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9級傷殘可以要求換崗位嗎

1、在法律中并沒有規(guī)定，工傷傷殘九級可以安排更輕松的工作，在《勞動合同法》中，有提出，員工不適應(yīng)崗位或者不能勝任崗位時，單位需要調(diào)整崗位。調(diào)整崗位后員工仍然不能勝任，單位則可以解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析：工傷后不能勝任本職工作，按規(guī)定可以協(xié)商調(diào)崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；當(dāng)然你也可以提出解除合同并要求用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

3、任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)。

4、法律主觀：員工出現(xiàn)工傷，單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位，單位沒有以工傷為由辭退員工，是不違法的。

5、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

下班途中腿摔傷能要求換崗位嗎

級傷殘可以要求換崗位。但是員工受了工傷，并不是用人單位調(diào)動員工崗位的理由。受了工傷的員工一般可以和單位協(xié)商一致后，要求單位調(diào)動。如果工傷員工和用人單位協(xié)商不一致，那么是無法進(jìn)行崗位調(diào)動的。

下班途中摔傷不是工傷。上下班途中的非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷，自己摔傷不是交通事故，所以無法認(rèn)定工傷。非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。

下班途中受傷，可以認(rèn)定為工傷，傷好后如不能勝任調(diào)動的工作，可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁或申請法院提起訴訟。

但是如果你能夠拿出證據(jù)證明，雖然你是在下班途中受傷，但是為了履行工作或者跟工作扯得上關(guān)系，比如幫公司順路送材料啊什么的，你還是可以申請工傷認(rèn)定的。

你可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇 同時可以要求肇事方賠償 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。

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