本篇文章給大家談?wù)劰陂g被強(qiáng)制離開干部崗位倒班，以及工傷期間被調(diào)動(dòng)崗位對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償有干部和工人之分嗎
• 2、工傷后公司領(lǐng)導(dǎo)刁難,病假不讓請(qǐng),休息不讓休,請(qǐng)假直接算曠工,把我當(dāng)一...
• 3、我在A公司工作,期間工傷結(jié)束,應(yīng)公司要求我們部門全部離職到B公司上班...

工傷賠償有干部和工人之分嗎

他們的區(qū)別也就是收入不等、還有就是城鎮(zhèn)戶口與農(nóng)村戶口的賠償金額不一樣的區(qū)別，其余的都一樣。

法律主觀：干部身份職工如何認(rèn)定工傷：是否是工傷，需要在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)由單位 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，由勞動(dòng)部門下達(dá) 工傷認(rèn)定結(jié)果 。

賠償標(biāo)準(zhǔn)相同。職工是受雇于企、事業(yè)單位的工作人員的統(tǒng)稱，不分戶籍。在單位工作的農(nóng)民工，也是職工的一種。按《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十五條，“進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民”與城鎮(zhèn)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)是一致的。

工傷后公司領(lǐng)導(dǎo)刁難,病假不讓請(qǐng),休息不讓休,請(qǐng)假直接算曠工,把我當(dāng)一...

1、你到醫(yī)院開休假證明，找人同去公司交證明，給他看原件，復(fù)印件給他，病歷復(fù)印件給他，讓開收條。不收沒關(guān)系，你有證人，直接去勞動(dòng)局投訴。

2、不合法。如果發(fā)生工傷。公司是不可以以任何理由辭退員工的。你注意好保存自己的證據(jù)。你需要到市立醫(yī)院有你的主治醫(yī)生。開具病假單。將來(lái)如果引起勞動(dòng)仲裁，你只需要提供市立醫(yī)院開具的病假單就可以了。

3、公司故意不批假然后算曠工是對(duì)的，但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽Α⒁娏x勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。

4、病假期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

5、你首先應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，以維護(hù)你的合法權(quán)益。如果投訴沒有效果，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解決此事的仲裁。你還可以根據(jù)法律，聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事局申訴。

我在A公司工作,期間工傷結(jié)束,應(yīng)公司要求我們部門全部離職到B公司上班...

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要鑒定是工傷無(wú)論是怎樣的情況下都可以要求勞動(dòng)雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會(huì)勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)?jiān)奄M(fèi)用單據(jù)留好。

員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時(shí)有繳納工傷保險(xiǎn)，而且認(rèn)定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

如果受傷時(shí)已經(jīng)繳納了工傷保險(xiǎn)，現(xiàn)在已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)予以支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由原用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

第二條、 乙方主動(dòng)要求繼續(xù)留在甲方工作，甲方承諾提供合適的崗位給乙方，并按以下第第四條的約定分次補(bǔ)償乙方，直到乙方主動(dòng)要求離職。

與A公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自然合同就終止了。A公司提出解除合同則你可以要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作多少年，支付多少個(gè)月補(bǔ)償金。不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月補(bǔ)償金。）A公司收購(gòu)B公司。

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