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工傷期間被調(diào)動崗位(出現(xiàn)工傷后被調(diào)離崗位)

adminllh社會法2025年05月07日 18:19:20280

工傷期間被調(diào)動崗位(出現(xiàn)工傷后被調(diào)離崗位)

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工傷后工作單位調(diào)動了怎么辦

1、原工作單位。在原工作單位受了工傷并且工作調(diào)動后,應(yīng)該向原單位去申請工傷待遇,由原單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn),是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

2、如果搬遷導(dǎo)致 勞動合同 不能繼續(xù)履行,可得到 經(jīng)濟補償金 ,如 工傷 時是 社保 賠償?shù)模€可要求單位支付一次性 傷殘 就業(yè)補助金。

3、發(fā)生 工傷 后,勞動者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

4、法律主觀:工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴,如不能解決,可以通過法律途徑解決。

5、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位搬遷的,并不影響勞動者的工傷賠償,工傷賠償依據(jù)勞動者的傷殘情況確定,賠償項目包括醫(yī)療費、護理費等。

工傷職工調(diào)崗有何規(guī)定

1、法律主觀:工傷期間由勞動者申請崗位調(diào)動,合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位違法調(diào)動崗位,勞動者因此解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。

2、法律主觀:員工出現(xiàn)工傷,單位是可以以員工不勝任工作為由為員工調(diào)換崗位,單位沒有以工傷為由辭退員工,是不違法的。

3、關(guān)于工傷后單位調(diào)崗的規(guī)定:工傷后造成傷殘,勞動者不能從事原來工作的,用人單位可以調(diào)整職工的崗位,職工不同意調(diào)崗的,按工傷保險條例的規(guī)定處理。

工傷后上班后給調(diào)崗合理嗎

法律分析:工傷后,如果勞動者不適應(yīng)原來的工作崗位,經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商,可以調(diào)崗。

法律分析:工傷后,上班公司調(diào)崗,降工資的行為違法。勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

法律主觀:未經(jīng)職工同意,工傷復(fù)工調(diào)崗降薪是不合理的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。單位不能擅自調(diào)崗降薪。

在員工受到工傷后會進(jìn)行治療,在工傷期間不能隨意的調(diào)動工作崗位,但是有的公司為了自己的利益著想而私自調(diào)崗,這樣子的做法肯定是不合法的,員工可以自己申請勞動仲裁。我通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

勞動者發(fā)生工傷后,如果雙方協(xié)商達(dá)成一致,且采用書面形式的,單位有權(quán)調(diào)崗;或者雙方事先有約定,勞動者確實已經(jīng)不適應(yīng)原工作的,單位可以為其安排合適的崗位,但不得強制勞動者調(diào)崗。

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