今天給各位分享工傷期間工作變動的知識，其中也會對工傷期間公司調(diào)動你的崗位合不合法進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷后調(diào)整崗位薪酬降低怎么辦
• 2、工傷期間可以到另外的地方上班嗎?
• 3、工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎?
• 4、工傷期間出去工作會有影響嗎?

工傷后調(diào)整崗位薪酬降低怎么辦

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、和單位協(xié)商，用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，才能對勞動合同做變更。申請勞動仲裁，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

3、不得降低工資待遇，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需和勞動者協(xié)商一致，對勞動合同做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

4、工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。

5、工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。

6、法律分析：如果勞動合同里明確約定有勞動崗位，調(diào)崗降薪則必須要經(jīng)勞動者協(xié)商一致之后方可執(zhí)行。擅自調(diào)崗降薪屬于違反勞動合同法相關(guān)規(guī)定，按照勞動法規(guī)定，勞動者可以拒絕，也可以申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益。

工傷期間可以到另外的地方上班嗎?

1、工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

2、員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關(guān)系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關(guān)系。

3、指職工不僅離開了本單位，并且到外地去了。兩種類型都是屬于因工外出。

4、第二，工傷職工的勞動合同并未解除，依然是單位的職工，在沒有解除合同的情況下，不能到別的地方再次工作第三，如果職工可以繼續(xù)工作，應(yīng)該停止停工留薪期，回到單位上班，本人不想繼續(xù)上班的，應(yīng)該提出解除合同。

5、如果工傷鑒定還沒有完成，勞動合同已經(jīng)到期，想要去其他公司工作，你應(yīng)該先咨詢法律服務(wù)部門，以確定在工傷鑒定過程中，你是否受到了限制。如果沒有限制，你可以去其他公司工作。

6、只有雙方同意，可以回原單位上班。工傷職工解除勞動關(guān)系領(lǐng)取了工傷保險補(bǔ)償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并訂立勞動合同。

工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎?

工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎 工傷認(rèn)定期間職工是不可以在別家公司上班的。因為沒有解除勞動關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動關(guān)系所在公司同意的。

重新就業(yè)：如果自己符合工作條件，也可以自行尋找其他工作崗位。需要注意的是，在重新就業(yè)時，應(yīng)當(dāng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反合同約定和動用公司的商業(yè)機(jī)密，確保合法合規(guī)性。

關(guān)于這個問題，是需要醫(yī)生開具相關(guān)的證明的，也就是說當(dāng)傷勢好了之后，滿足了醫(yī)生的要求，我們就可以去上班了。就是說，醫(yī)生說需要休息一個月，那么就放一個月。并且這一個月是帶工資的，不用擔(dān)心自己因為受傷而不會發(fā)工資。

如果屬于一至四級傷殘，那不需要考慮辭職問題。

工傷期間出去工作會有影響嗎?

1、工傷認(rèn)定期間可能去別的地方上班嗎？ 進(jìn)行工傷的傷殘等級鑒定不影響正常的上班。

2、工傷期間上班對賠償有影響。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，工人在工傷期間上班超過規(guī)定的時間或者工作超過規(guī)定的強(qiáng)度，會導(dǎo)致工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的下降，這會被認(rèn)為是工人自己的責(zé)任造成了傷勢的惡化。

3、就應(yīng)該上班，上班不影響工傷傷殘鑒定，也不影響賠償。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，可以要求休假，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班。

4、不影響影你傷殘賠償，但你的停工留薪期待遇會因你到其它單位工作而停止享受。

5、法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

6、法律分析：員工工傷期間是不能去其他工廠上班的，你還是與受工傷的那個公司存在勞動關(guān)系，如果你去別的公司上班，給原來的公司造成一定的損失，你受工傷的那個公司可以要求你進(jìn)行一定的賠償，并且可以與你解除勞動關(guān)系。

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