本篇文章給大家談?wù)劯倶I(yè)限制償金標(biāo)準(zhǔn)，以及競業(yè)限制補償金比例對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、競業(yè)限制賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)
• 3、競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

競業(yè)限制賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：競業(yè)禁止協(xié)議的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。

2、向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；（2）月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)

1、競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)是：先協(xié)商確定，只要勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，雙方都可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。

2、競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

3、如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致或沒約定的，可按解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額。

競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

競業(yè)禁止補償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競業(yè)禁止補償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；（2）月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議中也必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無效。

如果經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，那么，可以按照勞動者解除終止勞動合同前12個月平均工資的30%支付經(jīng)濟補償金。如果補償費低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

競業(yè)限制補償金的基本標(biāo)準(zhǔn)是：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析：競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)為勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資的30%。

競業(yè)限制償金標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于競業(yè)限制補償金比例、競業(yè)限制償金標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進行查找喔。