本篇文章給大家談?wù)劰麣垙U賠償后可以勸退嗎，以及工傷殘廢都有哪些賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?
• 2、工傷后選擇繼續(xù)再單位上班,賠償給了以后單位能辭退我嘛?
• 3、我是十級工傷,合同到期后,單位可以辭退嗎?

傷情鑒定9級工傷,單位可以辭退我嗎?

1、在單位受了九級工傷，用人單位不可以提出解除合同的。九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非本人具有規(guī)定內(nèi)的法定過錯，用人單位不得解除合同，工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

3、沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

4、法律分析一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除與員工的勞動合同。

5、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

工傷后選擇繼續(xù)再單位上班,賠償給了以后單位能辭退我嘛?

1、傷殘傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出該職工可以與用人單位解除或終止勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、勞動者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

3、不可以隨便開除。勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。

4、員工在單位工作受傷，經(jīng)過鑒定構(gòu)成殘疾，會享受到傷殘賠償金。對于能繼續(xù)工作的，單位不可以將其辭退，而是繼續(xù)履行勞動合同。即便殘疾嚴(yán)重，單位將其辭退也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我是十級工傷,合同到期后,單位可以辭退嗎?

十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應(yīng)賠償。

用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍) 勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。

工傷員工合同期滿公司可以辭退嗎 按照規(guī)定公司是不能辭退員工的，如果辭退，需支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷職工可的申請解除勞動合同；用人單位一般不能單方面解除勞動合同。

工傷單位可以辭退我嗎 勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。

可以，但是你可以尋求賠償，如果是合同不到期，可以要求半年以上的賠償，如果是到期了，可以拿工傷認(rèn)定書讓他最后給你安排工作，同等情況下你可以不用解除合同。

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