各位老鐵們好，相信很多人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及病假期滿前12個(gè)月補(bǔ)償金怎么算？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 病假期滿前12個(gè)月補(bǔ)償金怎么算？
2. 2017年黑龍江社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
3. 國(guó)企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 計(jì)發(fā)基數(shù)是什么意思？
5. 2021年北京市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

病假期滿前12個(gè)月補(bǔ)償金怎么算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算時(shí)是否包含醫(yī)療期，目前沒有統(tǒng)一的法律依據(jù)。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是否扣除病假期間，各地區(qū)的做法是不盡相同的。

一、不剔除，按照前12個(gè)月平均工資進(jìn)行計(jì)算

持此觀點(diǎn)的法院多直接適用《勞動(dòng)合同法》第47條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，按照勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，如果平均工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。北京、上海、天津、湖北、黑龍江、遼寧、廣西等地法院的判例多傾向于此種觀點(diǎn)。

二、剔除，按照正常工作狀態(tài)下的平均工資計(jì)算

浙江、內(nèi)蒙、四川、云南4地區(qū)高級(jí)人民法院通過指導(dǎo)文件明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下的平均工資計(jì)算，因此，應(yīng)剔除非正常工作期間的工資。

2017年黑龍江社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

黑龍江省靈活就業(yè)人員自己繳納社保：

1、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)只能選擇省社平工資的60%或100%兩檔為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人按照繳費(fèi)基數(shù)的20%按月繳納

黑龍江去年社平工資為24376元，月社平工資2031.33元，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人交納額為2031.33*20%=406.27元/月(按100%檔次),或2031.33*60%*20%=243.76元/月(按60%檔次)

2、醫(yī)保的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY(醫(yī)保還沒有全省統(tǒng)籌)的100%

以哈爾濱為例，醫(yī)保個(gè)人繳納比例為9.5%、6.5%、5%、2.5%四個(gè)檔次

去年社平工資為2438.42元/月。如按9.5%比例繳納，每月繳費(fèi)額為2438.42*9.5%+5(大額醫(yī)療救助)=236.65元

有工作單位，由單位繳納社保：

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳納8%，單位繳納22%。繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度的月平均工資，如月平均工資低于上年社平的60%，以上年社平60%為繳費(fèi)基數(shù);如月平均工資高于上年社平的300%，以上年社平300%為繳費(fèi)基數(shù)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納2%，單位繳納7.5%，大額醫(yī)療救助個(gè)人和單位各繳納2.5元。繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度的月平均工資，如月平均工資低于上年社平的100%(2438.42元)，以上年社平100%為繳費(fèi)基數(shù)。

每年交的錢都算個(gè)人賬戶嗎，肯定不是,因?yàn)樯绫Ｊ前唇y(tǒng)籌管理,只有個(gè)人繳納的8%計(jì)入個(gè)人賬戶，其余的做為統(tǒng)籌劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

中間停交補(bǔ)交可以嗎?

可以，只有在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以不交養(yǎng)老保險(xiǎn)。其余時(shí)間如果停交，之后需要補(bǔ)交，繳費(fèi)必須連續(xù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)最低交納年限為15年，繳滿15年未到退休年齡時(shí)，須交到退休時(shí)為止。

完全以個(gè)人身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以只繳滿15年不用再交。

醫(yī)療保險(xiǎn)至少需要交納25年(女)、30年(男)，以個(gè)人身份參保的人員，實(shí)際繳費(fèi)年限不少于15年，達(dá)到退休年齡就可以申請(qǐng)享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報(bào)銷(只要續(xù)費(fèi)平時(shí)也是可以的)。

現(xiàn)在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當(dāng)然從事高風(fēng)險(xiǎn)工種，失去勞動(dòng)能力等特殊情況可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶㈩I(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。

中途退保或死亡錢如何退

這種情況,可以由繼承人申請(qǐng)退出個(gè)人帳戶部分.一般在幾萬元到幾百元不等，取決于交納時(shí)間段和交納檔次等(個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶內(nèi)的資金)。

今年起至2005年末，哈市將建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。這是記者在22日召開的哈爾濱市完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)工作動(dòng)員大會(huì)上獲悉的。

個(gè)人繳費(fèi)比例下調(diào)至8%企業(yè)繳費(fèi)部分不再劃入個(gè)人賬戶

企業(yè)依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為企業(yè)工資總額的20%左右，目前高于20%的可暫維持不變。企業(yè)繳費(fèi)部分不再劃入個(gè)人賬戶，全都納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。職工依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%，全都計(jì)入個(gè)人賬戶。個(gè)人賬戶規(guī)模由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，采取逐步做實(shí)、增加積累的辦法。從2004年1月1日起，按5%起步做實(shí)個(gè)人賬戶，所需資金由中央財(cái)政補(bǔ)助3.75個(gè)百分點(diǎn)，地方財(cái)政補(bǔ)助1.25個(gè)百分點(diǎn)。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只能用于參保人員養(yǎng)老，不得提前支取。

社會(huì)統(tǒng)籌基金與做實(shí)的個(gè)人賬戶基金實(shí)行分別管理。社會(huì)統(tǒng)籌基金不能占用做實(shí)的個(gè)人賬戶基金。做實(shí)的個(gè)人賬戶基金上繳省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。

個(gè)體業(yè)者自由職業(yè)者繳當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的20%

各類城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其從業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶業(yè)主及其雇工、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員，要依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)。今年起，將個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員繳費(fèi)基數(shù)由當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%300%統(tǒng)一為當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。

改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。參保人員達(dá)到法定退休年齡且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次支付給本人，并按視同繳費(fèi)年限每滿1年再發(fā)給1.5個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前參加工作的人員，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡系數(shù)調(diào)整為1.2%。

無力繳納的城鎮(zhèn)集體企業(yè)不再納入統(tǒng)籌范圍

未參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，經(jīng)當(dāng)?shù)?*** 認(rèn)定，已經(jīng)沒有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、無力繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，不再納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍，其已退休人員本人由民政部門按企業(yè)所在地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放生活費(fèi);沒有達(dá)到退休年齡且有參保愿望的職工，可按個(gè)體勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并從當(dāng)?shù)貙?shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合時(shí)補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金制度

有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

尚未參保的機(jī)關(guān)公務(wù)員的現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度仍維持不變;全部由財(cái)政供款的事業(yè)單位，仍維持現(xiàn)行退休養(yǎng)老制度;已改制為企業(yè)的，從改制之日起執(zhí)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，其改制為企業(yè)前已退休人員基本養(yǎng)老金水平保持不變。

關(guān)于困難企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的支付

有困難的企業(yè)要本著勞動(dòng)關(guān)系和債權(quán)債務(wù)關(guān)系分開處理的原則，妥善處理好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、拖欠職工工資和集資款等債權(quán)債務(wù)問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)依法由企業(yè)支付，對(duì)已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的國(guó)有困難企業(yè)下崗職工解除勞動(dòng)關(guān)系所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)，中央和地方 *** 給予必要和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。申請(qǐng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi) *** 補(bǔ)助的國(guó)有困難企業(yè)擬解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)合同人員，應(yīng)提供再就業(yè)的相關(guān)證明材料。對(duì)困難企業(yè)所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)的具體補(bǔ)助辦法，執(zhí)行省 *** 規(guī)定。

企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和償還拖欠職工債務(wù)所需資金，可以按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定多渠道籌集。企業(yè)在試點(diǎn)期間不能落實(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠職工債務(wù)所需資金的，原則上不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。

國(guó)企老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

國(guó)企老員工工齡補(bǔ)貼是按照十年就是兩千塊錢，那么工齡時(shí)間越長(zhǎng)，那么退休了以后領(lǐng)取的補(bǔ)貼就越高，再一個(gè)就是30年的工齡和20年的工齡，工齡時(shí)間越長(zhǎng)，那么領(lǐng)取的養(yǎng)老金補(bǔ)貼也越高，反正國(guó)有企業(yè)退休工人，所有的補(bǔ)貼都要比靈活就業(yè)的下崗工人領(lǐng)取的高很多。

因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的工人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的基數(shù)也要高，所以退休了以后養(yǎng)老金也高，按著養(yǎng)老保險(xiǎn)多交多得的原則，那么國(guó)有企業(yè)職工30年工齡領(lǐng)取的養(yǎng)老金都比零活就業(yè)人員退休30年，領(lǐng)取的養(yǎng)老金要高。

計(jì)發(fā)基數(shù)是什么意思？

計(jì)發(fā)基數(shù)是指：繳費(fèi)基數(shù)，常用于保險(xiǎn)中，例如工傷保險(xiǎn)賠償中計(jì)發(fā)的基數(shù)，就是指繳納工傷保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)工資基數(shù)。而養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)就是國(guó)家為了方便社保的繳納、管理而設(shè)定的一個(gè)社保繳納參考值。

生育險(xiǎn)計(jì)發(fā)基數(shù)則是：用人單位應(yīng)根據(jù)參保職工的上年度月平均工資，如實(shí)向地稅部門申報(bào)本單位參保職工下一社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)一年一定，年度內(nèi)不能變更。員工繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼（出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。

用人單位應(yīng)如實(shí)申報(bào)員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當(dāng)月的工資作為繳費(fèi)基數(shù)。

2021年北京市裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)2019年8月16日發(fā)布的《北京市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于按照法人單位從業(yè)人員平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償封頂基數(shù)的通告》規(guī)定，將北京市統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的北京市法人單位從業(yè)人員平均工資，作為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的由當(dāng)?shù)?*** 公布的全市職工平均工資來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)。因此，2021年7月之后北京市的用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭敾鶖?shù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行2020年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資151360元，即月平均工資封頂基數(shù)為151360/12*3=37840元。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和病假期滿前12個(gè)月補(bǔ)償金怎么算？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。