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加班突發(fā)病單位有責任嗎(加班時突發(fā)疾病是否夠工傷)

adminllh社會法2025年06月04日 15:16:47240

加班突發(fā)病單位有責任嗎(加班時突發(fā)疾病是否夠工傷)

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上班時間突發(fā)疾病算工傷嗎

法律主觀:勞動者在工作期間突發(fā)疾病,如果具有死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的,能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形,用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。

法律分析:在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的,如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi),是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了,這都不算工傷。

如果與工作原因無關(guān)的,則一般不能算為工傷,在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實踐中,在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。

上班期間突發(fā)疾病能算工傷嗎

法律主觀:勞動者在工作期間突發(fā)疾病,如果具有死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的,能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形,用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。

工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的,應當認定為工傷;屬于在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。

法律分析:在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的,如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi),是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了,這都不算工傷。

如果與工作原因無關(guān)的,則一般不能算為工傷,在工作中突發(fā)疾病,不能一概而論,關(guān)鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實踐中,在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。

上班時間突發(fā)疾病能認定工傷的,只有一種情況:工作時間、工作場所、突發(fā)疾病經(jīng)搶救48小時之內(nèi)死亡。工傷保險條例寫的很清楚。

加班猝死算不算工傷?

1、法律分析:算,如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

2、加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作,同時安排了工間休息,如果此時職工突發(fā)疾病死亡的,很有可能會被認定成屬于工傷。

3、員工因加班猝死不一定算工傷得,要看員工的死亡與加班是否有關(guān)系,如果員工是因為加班時間過長等因素死亡的話,可以算工傷,但如果員工的死亡與自己的作息習慣有關(guān),則不能算工傷。

4、屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間,如因工作原因受傷,那也是屬于工傷范疇內(nèi)的。

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