本篇文章給大家談?wù)勲x職后發(fā)病是否認(rèn)定工傷，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病可否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
- 2、離職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)生病了
- 3、辭職后是否可以工傷鑒定
- 4、已經(jīng)離職了還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病可否申請(qǐng)工傷認(rèn)定
1、可以的，在診斷出職業(yè)病的一年之內(nèi)都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
2、可以辦理工傷認(rèn)定，享受除一次性外的其他工傷保險(xiǎn)待遇。
3、離職后查出職業(yè)病可以申請(qǐng)工傷。員工在離職幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請(qǐng)為無(wú)效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。
4、法律主觀：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)病可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。 認(rèn)定為工傷 ，相關(guān)保險(xiǎn)公司按照項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)一次性支付如下費(fèi)用： (1)實(shí)際發(fā)生的搶救治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(符合國(guó)家和本市 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 規(guī)定的)。
離職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)生病了
1、辦理離職手續(xù)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己有重大疾病，可以撤銷離職申請(qǐng)的。然后在原單位申請(qǐng)重大疾病治療。
2、法律分析：當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，依法向原單位申請(qǐng)工傷賠償。但需要說(shuō)明如果不是存在法定的單位過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、當(dāng)事人這種情況通常不屬于工傷，單位在離職已經(jīng)給予賠償，離職后雙方就沒(méi)有關(guān)系了，出于人道主義，原單位可以給予適當(dāng)補(bǔ)助。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭職后是否可以工傷鑒定
法律分析：可以的，工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。
已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
法律分析：辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
已經(jīng)離職了還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
1、員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
2、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。
3、法律分析：?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
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