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本文目錄一覽

• 1、上班中發(fā)病算工傷嗎
• 2、上班期間突發(fā)疾病算不算工傷
• 3、職工上班期間突發(fā)疾病算不算工傷
• 4、因自身疾病在工作時發(fā)病算工傷嗎

上班中發(fā)病算工傷嗎

法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

由此可見，工傷只要是指工作過程中，遭受的傷害和職業(yè)病。，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：職工突發(fā)與工作無關的及并導致死亡。

上班期間突發(fā)疾病算不算工傷

1、工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同李粗宏工傷。

2、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

3、上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)，經(jīng)搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

4、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

職工上班期間突發(fā)疾病算不算工傷

1、法律分析：在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。

2、法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。

3、如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

4、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

5、你好，根據(jù)中國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作期間因工作原因受到的傷害或患病，可以認定為工傷。而對于職工上班期間突發(fā)疾病是否算作工傷，需要根據(jù)疾病是否與工作有一定的因果關系來判斷。

6、工作期間突發(fā)疾病算不算工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

因自身疾病在工作時發(fā)病算工傷嗎

法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認定為工傷。同時患職業(yè)病的，也屬于工傷。

工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但如果48小時內(nèi)搶救無效死亡的，就可以認定為工傷事故，相關情況可以根據(jù)實際造成死亡的原因來進行合法的認定，并按照法定的項目來申請工傷賠償。

如果不是在上班時間發(fā)病，也不是在上班時間死亡，不是職業(yè)病死亡的，單位不負責任，只需要給予一般的喪葬費。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；突發(fā)疾病死亡的，視同工傷，用人單位有責任。

法律分析：要看具體情況，有些能。如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。

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