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在工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎?
工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
工作期間突發(fā)疾病屬于職業(yè)病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同李粗宏工傷。
法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
你好，根據中國《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作期間因工作原因受到的傷害或患病，可以認定為工傷。而對于職工上班期間突發(fā)疾病是否算作工傷，需要根據疾病是否與工作有一定的因果關系來判斷。
工作期間突發(fā)疾病住院算不算工傷
1、法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
2、也就是說，上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫(yī)，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
3、法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，職工工作中本身疾病復發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
工作中突發(fā)疾病算工傷嗎
1、法律主觀：勞動者在上班時間突發(fā)疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。
2、具體如下： 在工作單位上班的時間和在工作的崗位上，突然疾病發(fā)作死亡或者經過四十八小時內的搶救，搶救無效死亡的是工傷； 若工作中突發(fā)疾病，沒有死亡，或者經過48小時后搶救死亡都不算是工傷。
3、工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
員工在公司里工作時突發(fā)疾病死亡是工傷嗎?
上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規(guī)定呢，如果是在工作的崗位當中突發(fā)死亡，或者是在一定的時間之內搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。
在崗位上突發(fā)疾病死亡算工傷嗎根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：職工如果是在工作過程中突發(fā)疾病的，此時并不一定就可以認定為工傷。
在公司猝死屬于工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視為工傷。用人單位應及時向社會保險經辦機構進行工傷認定。
工傷認定一般需要員工在上下班時間、工作時間、工作場合因為非個人原因造成的事故傷害，其中還有職業(yè)病的、突發(fā)疾病在時間范圍內死亡等情況都屬于工傷。
員工在公司里突發(fā)疾病死亡是視同工傷的情形。根據法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，應當按照有關規(guī)定享受工傷保險待遇。
法律分析：上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫(yī)，只有突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
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