本篇文章給大家談?wù)劰J定以勞動關(guān)系為前提嘛，以及工傷認定屬不屬于勞動爭議對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定是否需要確定勞動關(guān)系
• 2、工傷認定是否必須以存在勞動關(guān)系為前提
• 3、申請工傷認定勞動關(guān)系是前提條件嗎

工傷認定是否需要確定勞動關(guān)系

1、工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

2、法律分析：認定工傷需要確定勞動關(guān)系。提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、認定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

工傷認定是否必須以存在勞動關(guān)系為前提

1、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認定為工傷，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

2、法律分析：與用人單位存在勞動關(guān)系是勞動者申請工傷認定的前提條件。若無證據(jù)證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，是無法申請工傷認定的。沒有勞動合同，在申報工傷時，就需要先申請勞動仲裁來確認勞動關(guān)系。

3、工傷認定需要確定勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、工傷認定、 工傷保險 責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。 工傷認定、工傷保險責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所等非勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

5、認定為工傷的，一定存在勞動關(guān)系。因為申請工傷認定所需要的材料之一，就是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動者被認定為工傷時，也就證明單位與勞動者之間有勞動關(guān)系。

6、申請工傷認定，是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關(guān)系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關(guān)系認定。

申請工傷認定勞動關(guān)系是前提條件嗎

法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關(guān)系為前提的。因為享受工傷待遇就必須要認定為工傷，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關(guān)系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。

工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關(guān)系（或叫勞動合同關(guān)系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關(guān)系，再進行工傷認定。

工傷認定、 工傷保險 責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。 工傷認定、工傷保險責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是： 事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計師事務(wù)所等非勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

法律分析：工傷需要先確認勞動關(guān)系，存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

存在勞動關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關(guān)系，自然也就不存在工傷。

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