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請(qǐng)病假期間可以辭退嗎(請(qǐng)病假期間受傷算工傷嗎)

adminllh民商法2025年05月29日 17:00:19290

請(qǐng)病假期間可以辭退嗎(請(qǐng)病假期間受傷算工傷嗎)

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受傷當(dāng)月算病假工資,還能報(bào)工傷鑒定嗎

法律主觀:發(fā)生 工傷 后, 工傷認(rèn)定 前的休假應(yīng)算工傷假期,用人單位應(yīng)按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付 工資 的。

該報(bào)的當(dāng)然應(yīng)該報(bào)。自已看一下《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》,該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定,傷殘鑒定,最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。

工傷事故如果是第三方造成的,那么可以要求第三方支付民事賠償以外還可以要求公司支付工傷賠償。

工傷認(rèn)定前算病假工資是按照原來的工資發(fā)放。員工因?yàn)楣ぷ饔龅搅耸鹿实膫蛘呤腔忌下殬I(yè)病,需要放下工作接受工傷治療的,在停工留薪期間,原來的工資福利待遇不變,由公司每個(gè)月予以支付。

工資和福利待遇保持不變,按月發(fā)放。 發(fā)生事故后需要申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ,工傷認(rèn)定結(jié)果為工傷才能夠按照工傷假計(jì)算工資,如果沒有認(rèn)定為工傷,受傷后請(qǐng)假期間應(yīng)該按照病假計(jì)算。

工傷認(rèn)定后,用人單位就應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計(jì)算,全額開資。絕不是等鑒定后賠付。向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定,結(jié)果出來后,由社保局依據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)支付給你一次性傷殘補(bǔ)助金,把錢打到單位賬戶上。而不是單位賠付。

員工請(qǐng)病假能按工傷待遇嗎?

1、法律主觀:工傷請(qǐng)病假是有工資的,工傷員工需要主演治療的,可以停工留薪。

2、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3、法律主觀:只要?jiǎng)趧?dòng)者符合法律規(guī)定的情形請(qǐng)病假的,那么勞動(dòng)者都可以享受病假工資待遇,但是病假工資并不是按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。勞動(dòng)法規(guī)定員工病假工資怎么算短期病假工資的計(jì)算。

4、法律主觀:工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請(qǐng)停工留薪,在此期間原工資福利待遇不變;而病假是職工在生病時(shí)請(qǐng)的假期,病假工資一般可以比原工資少。

5、員工發(fā)生工傷,其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工 意外事故 報(bào)告書》,注明屬于工傷,并按照規(guī)定的程序會(huì)簽各部門和公司主管,公司認(rèn)為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他 工傷待遇 。

請(qǐng)假期間發(fā)生事故算不算工傷

一般職工請(qǐng)假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請(qǐng)假期間,職工因工作需要回到工作場(chǎng)所并遭受了意外傷害應(yīng)被認(rèn)定為工傷;職工在請(qǐng)假后或請(qǐng)假期滿前的下班或上班途中,受到非本人主要責(zé)任的傷害的應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

法律主觀:是算 工傷 的。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動(dòng)關(guān)系 ,如果符合工傷的情形,就可以認(rèn)定為工傷并享受 工傷待遇 。

在請(qǐng)假期間發(fā)生意外事故的不屬于工傷,公司原則上是不需要承擔(dān)任何責(zé)任的,員工因私請(qǐng)假期間發(fā)生意外,按現(xiàn)行規(guī)定用人單位可以給予病假待遇,非工傷的用人單位不用承擔(dān)其余責(zé)任。

很顯然請(qǐng)假外出并不屬于用人單位的工作職責(zé)。因此工作期間請(qǐng)假外出看病發(fā)生交通事故并不屬于工傷。

勞動(dòng)者在請(qǐng)假回家路途遇上車禍死亡,可以認(rèn)定為工傷,但應(yīng)當(dāng)是受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害造成的。請(qǐng)假后離開公司,屬《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“上下班”情形,請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后回家,與其平時(shí)下班后回家是同一情形。

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