今天給各位分享勞動合同到期工傷沒有處理完的知識，其中也會對勞動合同到期工傷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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受工傷后合同到期了怎么辦
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續(xù)至鑒定結果出具后再做出來。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
如果職工工傷是一到四級， 勞動合同 就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定 退休年齡 。如果是五到六級，屬于大部分 喪失勞動能力 的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。
合同期滿工傷還沒好怎么辦
1、法律主觀：可以先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請 工傷認定 。沒有 勞動合同 的 工傷的認定 只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。
2、法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。
3、勞動部門認為不屬于工傷的，當事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動合同關系主張工傷賠償，也可以基于侵權事實直接請求用人單位承擔民事?lián)p害賠償責任。
4、可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機構出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷之后勞動合同到期應怎么處理?
受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續(xù)至鑒定結果出具后再做出來。
法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
勞動者部分喪失勞動能力的(7-10級傷殘)， 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 ，由用人單位支付一次性 工傷 醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷期間勞動合同到期怎么辦?
1、法律主觀：工傷職工處于工傷治療期間，勞動合同到期的，勞動合同期限理應延續(xù)至工傷消失時終止。用人單位不得與本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同。
2、法律分析：工傷期間勞動合同到期一般是不能解除勞動合同的。
3、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷,還沒拆鋼板,勞動合同到期,公司能解除合同嗎?
未取鋼板公司解除勞動關系，公司的做法是違反了勞動法，第十七條、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
如果鋼釘還沒有取出，說明醫(yī)療期并沒有結束，根據勞動合同法的規(guī)定，公司是不可以終止合同的。
無論是否是工傷，都肯定不合法，工傷期間是不可以解除合同的，最少要順延至你治療結束進行傷殘鑒定為止，如果你被鑒定構成殘疾，單位也無權解除合同，只有你自己有權解除，而且還可以要求賠償。
如果員工受傷鋼板沒拆，公司解除勞動合同的行為違反勞動合同法第四十二條的，屬于違法行為，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
先別解除勞動合同，等二次手術后再解除。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，因工負傷不能解除勞動合同。
不行，工傷沒有解決之前不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
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