今天給各位分享派遣工工傷工資如何計算的知識，其中也會對派遣工工傷賠償責任進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、派遣工發(fā)生工傷,該如何進行賠償?
• 2、派遣合同工傷怎么賠償
• 3、勞務派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償
• 4、勞務派遣工傷保險怎么賠償
• 5、勞務派遣員工工傷賠償標準怎么算
• 6、跟勞務派遣公司簽合同工傷怎么算

派遣工發(fā)生工傷,該如何進行賠償?

1、法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

2、勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據相關法律規(guī)定，單位違反規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

4、勞務派遣 工在勞務派遣工作時造成的 工傷 ，應該由用人單位(勞務派遣公司)承擔。

派遣合同工傷怎么賠償

法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣出現工傷的理賠方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。

工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣期間發(fā)生工傷怎么賠償

法律主觀：勞務派遣中的工傷的賠償辦法：由工傷保險基金賠償給職工其符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、和工傷保險住院服務標準的治療所需費用；住院治療工傷期間的伙食補助費；以及交通、食宿費用等合理的費用。

勞務派遣工工傷的，由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

勞務派遣工傷保險怎么賠償

勞務派遣出現工傷的理賠方式如下：勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。

法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

勞務派遣員工工傷賠償標準怎么算

用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

勞務派遣工傷獲賠流程：用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員會作出工傷職工勞動能力鑒定結論；根據傷殘等級享受工傷保險待遇。

，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4，工傷的賠償根據工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。 5，賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調解或法院宣判。

勞務派遣由于是與派遣公司簽訂的勞動合同，工傷保險由派遣公司繳納，有繳納的按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償就行， 如果沒有繳納，則有派遣公司承擔賠償，實際用工單位承擔連帶責任。

跟勞務派遣公司簽合同工傷怎么算

勞務派遣由于是與派遣公司簽訂的勞動合同，工傷保險由派遣公司繳納，有繳納的按照《工傷保險條例》規(guī)定賠償就行， 如果沒有繳納，則有派遣公司承擔賠償，實際用工單位承擔連帶責任。

法律主觀：勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。

法律客觀：勞動者與用人單位簽訂勞務派遣合同，如果勞動者發(fā)生工傷那么應該怎么計算工傷賠償數額？相關的法律規(guī)定又是怎樣的，本文講具體介紹勞務派遣工傷賠償的相關法律法規(guī)的規(guī)定。

用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。

如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

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