本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)局工傷認(rèn)定臨時(shí)工，以及臨時(shí)工申請(qǐng)工傷認(rèn)定難嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷?
• 2、沒有合同的臨時(shí)工算工傷嗎
• 3、臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷嗎
• 4、臨時(shí)工如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷?

1、即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

2、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

3、臨時(shí)工工作受傷能否認(rèn)定為工傷 必須是工傷，因?yàn)閱T工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。 臨時(shí)工雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

沒有合同的臨時(shí)工算工傷嗎

沒有合同的臨時(shí)工是否算工傷，一般因情況而定：用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。

無合同臨時(shí)工受傷算不算工傷臨時(shí)工沒簽勞動(dòng)合同受傷不一定算工傷。不管是臨時(shí)工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求。

臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：臨時(shí)工受傷符合以下情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

臨時(shí)工可以認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

2、能，用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

3、即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

4、臨時(shí)工在勞動(dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，可以認(rèn)定為工傷。臨時(shí)工工傷應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。

5、法律分析：臨時(shí)工在工地受傷，能認(rèn)定為工傷，只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，由單位承擔(dān)工傷待遇費(fèi)用。

6、法律上不存在臨時(shí)工，屬于工傷，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需按工傷保險(xiǎn)條例進(jìn)行賠償。養(yǎng)傷期間費(fèi)用稱為“停工留薪期待遇”，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工錢、護(hù)理費(fèi)等。

臨時(shí)工如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、臨時(shí)工也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的可以申報(bào)工傷。否則只能按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，要注意工傷認(rèn)定期限為一年。工傷認(rèn)定后，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，單位不給與工傷待遇的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。在實(shí)際作業(yè)中會(huì)產(chǎn)生以下三種不同的法律關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、承攬合同關(guān)系。

3、法律主觀：臨時(shí)工也可以做工傷鑒定。如果臨時(shí)工受工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果單位不按規(guī)定申請(qǐng)的，臨時(shí)工可在一年內(nèi)自行去向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、法律分析：臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷鑒定，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。

5、(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

6、臨時(shí)工工作中受傷屬于工傷，臨時(shí)工也是工人，只要有勞動(dòng)關(guān)系就屬于工傷。

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