今天給各位分享私人家干活工傷認定的知識，其中也會對私人申請工傷認定難嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎
• 2、私人老板怎么做工傷認定?
• 3、幫私人老板打工,沒有公司也沒有單位的,可以做工傷認定嗎?
• 4、幫私人老板干活,沒有合同,工作中受傷了怎么處理
• 5、臨時工給私人老板干活怎么做工傷認定?

給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎

給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

給私人老板干活摔骨折了處理如下：給私人干活摔傷的，根據本人與雇主各自的過錯來承擔相應的責任；身體受到傷害之后，可先住院治療；根據醫(yī)院的診斷病例，及花銷費用向賠償義務人起訴要求賠償。

綜上所述，給私人干活摔骨折了是雇主的需要擔責。雇主需要承擔伙食費、醫(yī)療費、交通費等，屬于工傷的由用人單位和工傷保險基金擔責，因第三人侵權摔傷的由侵權的第三人擔責，工人自己故意摔傷的自行擔責。

給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

給私人老板打工受傷了怎么起訴他給私人干活摔骨折了可以要求對方賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

私人老板怎么做工傷認定?

1、按《工傷保險條例》規(guī)定，原則上個體戶老板也應當參加工傷保險。先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、法律主觀：在私人老板打工受工傷同樣能夠 申請工傷認定 ， 享受工傷待遇 ，私人老板為參加工傷保險的， 工傷保險待遇 由私人老板支付。

4、法律分析：私人老板工傷認定，可以去當地工傷部門認定工傷，提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表等。

5、第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

幫私人老板打工,沒有公司也沒有單位的,可以做工傷認定嗎?

主要看私人老板是不是個體工商戶，有沒有營業(yè)執(zhí)照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。

法律主觀：如果是雇員雇主的關系那就屬于工傷的。

法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

工傷認定需要有用工合同并在社保正常繳費的才行，因為社保有一個保險項目就是工傷保險，不交社保的工作傷害是無法走工傷流程的，不能進入流程就沒有單位能做鑒定。你這個只有看老板有沒有買意外險了。

不管是給誰打工，是否簽訂合同，只要構成事實勞動關系，滿足工傷條件，就可以認定工傷。對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。

幫私人老板干活,沒有合同,工作中受傷了怎么處理

根據鑒定級別，確定賠償標準，申請勞動仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經濟補償金和補繳社保；如果私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關系，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

沒有簽勞動合同時給私人老板打工導致受傷，應該私人老板負責。法律分析工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產區(qū)域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。

治療結束后進行勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。

法律分析：給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫(yī)療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養(yǎng)等費用。

在給私人老板打工，摔傷了，沒有簽勞動合同，也沒有人作證，可以得到賠償。雙方協(xié)商，協(xié)商賠償不成，用人單位所在地或事故發(fā)生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

臨時工給私人老板干活怎么做工傷認定?

1、法律分析：給私人干活摔傷由雇主承擔責任，可以向雇主主張人身損害賠償。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

2、根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，臨時勞務關系內的勞動者在工作期間發(fā)生的意外傷害，可以認定為工傷。因此，臨時勞務關系內的勞動者在工作期間發(fā)生意外傷害，可以向用人單位申請工傷認定，并享受工傷保險待遇。

3、臨時工工作中受傷屬于工傷，臨時工也是工人，只要有勞動關系就屬于工傷。

4、為私人老板打工受工傷后，可以在一年內向當地的勞動局申請工傷認定，然后向勞動力鑒定委員會申請工傷鑒定。

5、法律主觀：給私人老板打工受傷是否算工傷，要看是否符合工傷認定的法定情形。

6、臨時工干活受傷怎么辦？ 臨時工屬于雇傭勞動，不屬于勞動關系，但是既然雇傭關系成立了，醫(yī)藥費也應該老板承擔。如果老板不履行責任，可以按雇傭關系去法院起訴，但是要有一些證據，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。

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