今天給各位分享因?yàn)槌g入不了工傷保險(xiǎn)說(shuō)明的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)超過(guò)工傷保險(xiǎn)年齡的員工出現(xiàn)工傷怎么辦進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、超齡職工工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題是怎么規(guī)定的
• 2、為什么女人到了50歲就不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)?
• 3、超齡工傷不能工傷認(rèn)定怎么辦
• 4、超過(guò)退休年齡職工無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷商業(yè)保險(xiǎn)獲賠部分能否_百度...

超齡職工工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題是怎么規(guī)定的

1、法律主觀：超齡人員工傷應(yīng)該賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。超齡人員喪失勞動(dòng)者主體資格，無(wú)法要求工傷保險(xiǎn)賠償。屬于單位失責(zé)的，單位作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

2、治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒(méi)有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的。

3、超齡人員工傷的賠償如下：此類(lèi)員工不能再享有工傷保險(xiǎn)待遇；如果雙方存在雇傭或勞務(wù)關(guān)系，再發(fā)生工傷事故的，原則上，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、超齡人員發(fā)生工傷的賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

5、勞動(dòng)合同終止的規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)結(jié)束，以后按勞務(wù)關(guān)系處理。考慮到現(xiàn)行社保繳費(fèi)制度下，超齡人員也無(wú)法繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社保費(fèi)用，用人單位也無(wú)法再通過(guò)工傷保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。

為什么女人到了50歲就不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)?

職工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，所以女企業(yè)生產(chǎn)崗位人員五十周歲后，就不再是企業(yè)職工。工傷保險(xiǎn)參保條件之一是：職工身份。已經(jīng)不現(xiàn)進(jìn)企業(yè)職工人員，當(dāng)然不能參加工傷保險(xiǎn)。

女工50周歲到退休年齡，開(kāi)始享受退休待遇的，勞動(dòng)合同終止，不能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)有年齡限制，工傷保險(xiǎn)只能是合法的勞動(dòng)者才可以參加的。年紀(jì)是18周歲到退休年紀(jì)為男60歲，女50歲，女干部55歲。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只有與用人單位簽訂了“勞動(dòng)合同”的員工，才能參加工傷保險(xiǎn)。

不可以，因?yàn)榕毠?0歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，享受退休保險(xiǎn)待遇，所以不在勞動(dòng)法保障范圍內(nèi)。50歲的女職工與用人單位建立的是雇傭關(guān)系，受到傷害應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。

超齡工傷不能工傷認(rèn)定怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律主觀：超齡農(nóng)民工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅荒苷J(rèn)定為工傷。農(nóng)民工超過(guò)法定退休年齡的，不屬于勞動(dòng)者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以不能認(rèn)定為工傷，但農(nóng)民工可以主張人身傷害賠償，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

超過(guò)退休年齡職工無(wú)法繳納工傷保險(xiǎn)發(fā)生工傷商業(yè)保險(xiǎn)獲賠部分能否_百度...

1、如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，本身就違法。不因超過(guò)退休年齡而受到限制，即使法院判決不支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。你母親還可以重新起訴，按照民法要求人身傷害賠償。

2、如果在超過(guò)年齡之后依舊選擇繼續(xù)工作的話(huà)，這個(gè)時(shí)候用人單位是不需要為他們繳納社保的。因?yàn)檫_(dá)到退休年齡就可以暫停繳納社保，包括工傷保險(xiǎn)。雖然不能夠繳納工傷保險(xiǎn)，但是卻可以依法向用人單位提出賠償申請(qǐng)。

3、因此超過(guò)退休年齡的工傷，不按照工傷計(jì)算，只能按照勞務(wù)關(guān)系處理，雇主有責(zé)任的，就應(yīng)當(dāng)向員工承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、超過(guò)退休年齡發(fā)生工傷的賠償是由用人單位根據(jù)人身?yè)p害的規(guī)定賠進(jìn)行賠償。

5、四級(jí)傷殘為本人工資的75%。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

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