一般工傷考勤是怎么算工資的（一般工傷考勤是怎么算）

adminllh社會(huì)法2025年06月10日 13:23:581970

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本文目錄一覽

1、一個(gè)月出勤按多少天算
2、工傷的天數(shù)怎么算工資
3、工傷考勤和正常考勤區(qū)別
4、等待工傷鑒定期間考勤怎么算
5、工傷期間上班工資怎么算

一個(gè)月出勤按多少天算

1、標(biāo)準(zhǔn)算法的月出勤天數(shù)按275天算；標(biāo)準(zhǔn)算法的月出勤天數(shù)按275天算；實(shí)際算法的月出勤天數(shù)等于月實(shí)際天數(shù)減去休息日。正常工作每日不超過8小時(shí)，加班每日不超過3小時(shí)，因此每日合計(jì)不超過11個(gè)小時(shí)。

2、國(guó)家規(guī)定一個(gè)月滿勤是275天，也可以算是22天一個(gè)月的工作日為83天。

3、法定規(guī)定一個(gè)月全勤為275天。不是26天和30天。不過些公司基本就不按法定規(guī)定都是按26天算。當(dāng)月實(shí)際出勤大于275天的，舉例如實(shí)際出勤26天。

工傷的天數(shù)怎么算工資

在工傷期間工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。但遇特殊情況，可以延長(zhǎng)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是：你好，關(guān)于工傷的天數(shù)怎么算工資的問題，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷考勤和正常考勤區(qū)別

法律分析：就是正常考勤與病假考勤的區(qū)別。認(rèn)定了工傷，單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷，那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療，在整個(gè)治療傷愈前所耽誤的出勤期，都隸屬病假考勤。

工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時(shí)間要根據(jù)傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個(gè)月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。所以視為正常出勤。

合法。按照法律規(guī)定，在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法，傷假不算缺勤，因此是合法的。認(rèn)定了工傷，按照正常出勤，待遇不變。

工傷算出勤不屬于病假，在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不得改變勞動(dòng)者的待遇和工資。

工傷是需要有考勤記錄的，但不是像正常上班那樣按排班去打卡，而是負(fù)責(zé)考勤的在考勤記錄工傷考勤，就像，病假，事假，公出等，在考勤統(tǒng)計(jì)表記錄什么時(shí)間是工傷假期。

等待工傷鑒定期間考勤怎么算

1、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時(shí)間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、法律分析：工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動(dòng)者獲得工傷認(rèn)定后，即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不可以隨意改變勞動(dòng)者的待遇和工資。應(yīng)當(dāng)將期間的休假當(dāng)正常出勤。

5、包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。