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一個月出勤按多少天算
1、標(biāo)準(zhǔn)算法的月出勤天數(shù)按275天算;標(biāo)準(zhǔn)算法的月出勤天數(shù)按275天算;實際算法的月出勤天數(shù)等于月實際天數(shù)減去休息日。正常工作每日不超過8小時,加班每日不超過3小時,因此每日合計不超過11個小時。
2、國家規(guī)定一個月滿勤是275天,也可以算是22天一個月的工作日為83天。
3、法定規(guī)定一個月全勤為275天。不是26天和30天。不過些公司基本就不按法定規(guī)定都是按26天算。當(dāng)月實際出勤大于275天的,舉例如實際出勤26天。
工傷的天數(shù)怎么算工資
在工傷期間工資怎么算 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況,可以延長。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
您好,對于您提出的問題,我的解答是: 你好,關(guān)于 工傷 的天數(shù)怎么算 工資 的問題,工傷職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷考勤和正常考勤區(qū)別
法律分析:就是正常考勤與病假考勤的區(qū)別。認(rèn)定了工傷,單位的考勤應(yīng)該劃病假。既然是認(rèn)定了工傷,那么受傷后必須接受醫(yī)學(xué)治療,在整個治療傷愈前所耽誤的出勤期,都隸屬病假考勤。
工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤,時間要根據(jù)傷情決定停工留薪期,工資受傷前12個月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。所以視為正常出勤。
合法。按照法律規(guī)定,在工傷期間企業(yè)按照缺勤處理才是違法,傷假不算缺勤,因此是合法的。認(rèn)定了工傷,按照正常出勤,待遇不變。
工傷算出勤不屬于病假,在勞動者獲得工傷認(rèn)定后,即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不得改變勞動者的待遇和工資。
工傷是需要有考勤記錄的,但不是像正常上班那樣按排班去打卡,而是負(fù)責(zé)考勤的在考勤記錄工傷考勤,就像,病假,事假,公出等,在考勤統(tǒng)計表記錄什么時間是工傷假期。
等待工傷鑒定期間考勤怎么算
1、法律分析:工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。
2、法律主觀:工傷認(rèn)定前的工資照常發(fā)放。工傷認(rèn)定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但需要注意的是,停工留薪期一般不超過12個月。
3、法律分析:工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認(rèn)定后,即使停工治療或者恢復(fù)。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應(yīng)當(dāng)將期間的休假當(dāng)正常出勤。
5、包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
工傷期間上班工資怎么算
法律分析:工傷期間的原工資待遇,一般指正常出勤的工資,不含加班費。
工傷期間工資的計算主要分為以下情況: 在法定工傷治療期內(nèi),工資待遇為平時待遇,即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后,在工傷治療期間,需要停工留薪的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
上班工傷工資如何計算 職工在工傷期間,工資由原單位按月發(fā)放,工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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