各位老鐵們好，相信很多人對(duì)降薪的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于降薪的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及勞動(dòng)法可以降薪的比例？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 關(guān)于降薪的最新規(guī)定？
2. 調(diào)崗降薪被迫離職賠償多少？
3. 哺乳期降職降薪如何賠償？
4. 勞動(dòng)法可以降薪的比例？
5. 試用期降薪辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

關(guān)于降薪的最新規(guī)定？

1，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;

2，用人單位沒(méi)有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3，如果與用人單位無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十五條

用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

調(diào)崗降薪被迫離職賠償多少？

違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付2倍經(jīng)濟(jì)賠償金。如果用人單位合法解除勞動(dòng)合同，需要支付n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

調(diào)崗降薪是用人單位慣用手法，逼迫員工辭職！屬于違法解除勞動(dòng)合同，但是員工有時(shí)候無(wú)法舉證，所以，現(xiàn)實(shí)過(guò)程中，一般都是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。

哺乳期降職降薪如何賠償？

哺乳期調(diào)崗降薪依法進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

勞動(dòng)法可以降薪的比例？

1.《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定了用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

企業(yè)需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說(shuō)明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，因此，降薪首先要對(duì)原來(lái)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行變更。這就需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書(shū)面形式來(lái)變更勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)該注意，即使降薪，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無(wú)法與員工就降薪達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同。

2.可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)。

3.你要保存公司違約在先的證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.試用期有保險(xiǎn)。

試用期降薪辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于降薪的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法可以降薪的比例？的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。