今天給各位分享工傷醫(yī)療期申請(qǐng)書的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷醫(yī)療期申請(qǐng)書怎么寫進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦
• 2、工傷公司怎么申報(bào)
• 3、江蘇工傷申報(bào)流程
• 4、工傷醫(yī)療期工資規(guī)定
• 5、工傷的醫(yī)療期由誰來確定
• 6、一次性個(gè)人工傷賠償協(xié)議書集錦12篇

工傷還沒有好的醫(yī)療期已經(jīng)到了怎么辦

1、工傷二次手術(shù)還沒做，單位不能解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：工傷醫(yī)療期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍然不能上班的，勞動(dòng)者仍然需要繼續(xù)治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體職工所在單位。

3、廈門有一個(gè)規(guī)定，停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的，由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論書上載明醫(yī)療依賴的期限。建議你咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞之?dāng)?shù)氐囊?guī)定。

4、職工下班途中摔傷是非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。

5、再一種情況，“工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷公司怎么申報(bào)

1、向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、工傷申報(bào)流程：向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并提交資料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、診斷書；有關(guān)部門收到申請(qǐng)之后，對(duì)資料進(jìn)行審核；有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實(shí)際情況做出是否認(rèn)定為工傷的決定。

3、鑒定為 職業(yè)病 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

4、單位應(yīng)及時(shí)向社保行政部門提交下列材料來申報(bào)工傷保險(xiǎn)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。

江蘇工傷申報(bào)流程

1、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人送達(dá)《工傷認(rèn)定終止通知書》。

2、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。 申請(qǐng)人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。 用人單位職工填寫工作崗位(或工種)類別或填寫職業(yè)類別。 傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。

3、工傷申報(bào)流程如下：申請(qǐng)。受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；受理。

工傷醫(yī)療期工資規(guī)定

1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。

2、法律主觀：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

4、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

工傷的醫(yī)療期由誰來確定

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

法律分析：工傷醫(yī)療期指停工留薪期，由專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一次性個(gè)人工傷賠償協(xié)議書集錦12篇

一次性個(gè)人工傷賠償協(xié)議書(篇1) 甲方： ___，___之子。 ___，___之夫。身份證號(hào)碼：___。 ___，___之母。 乙方：__有限責(zé)任公司 法定代表人：___，職務(wù)：__。 丙方：___，身份證號(hào)碼：___。

工傷賠償協(xié)議書 篇1 甲方(單位)：___公司 乙方(雇員)：___，男(女)，___歲， 身份證號(hào)：___ 乙方于X年X月X日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，左手大母指骨折。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。

工傷賠償一次性協(xié)議書樣本1 甲方： 乙方： 乙方于20___年10月在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，腳部受傷。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。

工傷私了一次性賠償協(xié)議書范本1 用人單位： 勞動(dòng)者： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就工傷賠償事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守、履行。

工傷事故賠償協(xié)議書怎么寫(優(yōu)選6篇)(篇一) 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于調(diào)直機(jī)傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療，并支付在受傷期間的一切費(fèi)用 元 (大寫： )。

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