今天給各位分享工傷一年沒上班的知識，其中也會對工傷一年沒好怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷一年半了沒有去上班公司可以算曠工嗎?
• 2、工傷后一直不上班會怎么樣
• 3、工傷期滿不上班可以嗎
• 4、十級工傷一年沒上班,有責任嗎

工傷一年半了沒有去上班公司可以算曠工嗎?

工傷鑒定后不上班是否算曠工 員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

法律主觀：我工傷了不能上班，在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動合同。

法律分析：員工在工傷鑒定后不上班應屬于曠工行為。停工留薪期滿，即應上班。如果員工確實傷情嚴重，在工傷鑒定之后仍需治療的，可以申請延長該期限。

因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應當上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴重的話，還可以解除勞動合同。

工傷后一直不上班會怎么樣

1、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進行處理，嚴重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動合同。

2、法律分析：勞動者發(fā)生工傷事故， 勞動者應當上班與工傷認定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機構(gòu)的建議可以上班即應當上班。應當上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進行處罰。

3、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

4、綜合上述，我整理有關(guān)工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，工傷員工會享有一定的停職留薪期，但員工進行工傷鑒定之后，停職留薪期也就同時終止，員工應到用人單位上班，否則用人單位有權(quán)停止發(fā)放相應的工資待遇。

5、工傷治療好后員工不來上班怎么處理 工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。 因為工傷員工本身的特殊性，《勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護規(guī)定。

6、法律分析：職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區(qū)社會保險行政部門認定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間。

工傷期滿不上班可以嗎

1、工傷職工應當恢復工作不上班期間，用人單位可以停止工資福利待遇支付。

2、法律分析：告知其根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，工傷期已滿，如不上班勞動者被追究刑事責任的，與人單位可以與之接觸勞動關(guān)系，這里的追究刑事責任包括緩刑。

3、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

十級工傷一年沒上班,有責任嗎

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、如果你的其他工傷待遇（醫(yī)療期間的各種費用、停工留薪期間工資）已經(jīng)享受，在不解除或終止勞動關(guān)系的情況下，你可以獲得一次性傷殘補助金42000元。

3、你好，這個要看你的具體情況來定。如果廠里沒有幫你交納社保，則所有費用及賠償均由廠里負責；如果有交，剛需在解除合同時承擔一次性傷殘補助金。

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