本篇文章給大家談?wù)劰麤]好公司讓上班,以及工傷沒好公司讓上班合法嗎對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷還沒恢復(fù)好!公司要上班怎么辦
- 2、工傷期間公司要求上班怎么辦
- 3、工商還沒好,公司讓開出院證明回來上班可行嗎?
- 4、工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班合理嗎?
- 5、工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦
- 6、工傷沒好公司要求上班可以不去嗎
工傷還沒恢復(fù)好!公司要上班怎么辦
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
法律主觀:完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
正常醫(yī)治,跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜(當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付)。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。
工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
法律分析:在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下,管理者就要求下屬上班,是違反勞動(dòng)法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣,可現(xiàn)實(shí)中又充滿了一些無奈,不能遵循死教條的潛規(guī)則。
工傷期間公司要求上班怎么辦
1、工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
2、工傷未愈,公司催上班可以直接拒絕。具體如下: 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期; 如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
3、勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
工商還沒好,公司讓開出院證明回來上班可行嗎?
1、當(dāng)然不合理,是否身體恢復(fù)好了,要由醫(yī)生檢查后才知道,不能強(qiáng)制性要求上班,更不能要求你寫證明。
2、您好。在醫(yī)療期內(nèi),可以不上班。但超過醫(yī)療期的,需要正常上班,根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》,醫(yī)療期3個(gè)月的,按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3、如果認(rèn)定為工傷,會(huì)下發(fā)工傷認(rèn)定書,認(rèn)定工傷后,在治療和休養(yǎng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計(jì)算,待遇不能少于在崗期間,一年內(nèi)無需再開診斷證明。
4、工傷還沒有好,老板要求上班的話,你可以去醫(yī)院做一個(gè)檢查,讓醫(yī)生給你一個(gè)建議,如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息,你可以拿出讓醫(yī)生開假條,拿醫(yī)囑給老板看。
5、簽約勞動(dòng)合同,工傷還沒有好,公司要求去上班,合理的工傷醫(yī)療期間,勞動(dòng)者可以不去上班的,用人單位仍要支付工資的。
工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班合理嗎?
工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班,直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。
如果公司在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班,這可能不合理,因?yàn)閱T工的健康狀況可能需要更多的時(shí)間和治療才能得到恢復(fù)。同時(shí),在員工進(jìn)行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,對公司的法律責(zé)任和賠償責(zé)任造成影響。
在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班,如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的,你可以要求休假的,如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的,應(yīng)去上班的,對以后賠償沒有太大影響的,最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。
工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦
1、法律主觀:完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
2、正常醫(yī)治,跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜(當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付)。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。
3、法律分析:在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下,管理者就要求下屬上班,是違法的一種行為。
4、勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
5、工傷期間公司要求上班,在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間,期滿傷情尚未痊愈的,可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間,如果單位要求上班,可以拒絕,單位不得解除合同,也不能降低工資水平。
工傷沒好公司要求上班可以不去嗎
工傷期間公司要求上班,勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的,或者開除勞動(dòng)者的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào),或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的,可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。
可以不去上班,直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來了 工傷 流程未走完,而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。
不建議去上班,因?yàn)楣B毩粜狡诘墓べY沒有談好,如果去上班,可能會(huì)導(dǎo)致工資拖欠的問題。建議雙方先就工資問題進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成一致后再去上班。
也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好,確有繼續(xù)工作的客觀條件,當(dāng)然可以上班。但是,如果工傷職工仍在停薪留職期間,用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班,工傷職工有權(quán)拒絕,用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù),直至期滿。
也應(yīng)該及時(shí)到單位上班。另外,有一些因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生的輕微傷,可能幾天就能治療好,因?yàn)橐膊豢赡苡心敲淳玫耐9ち粜狡凇?/p>
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