本篇文章給大家談?wù)劰麤]好公司讓上班，以及工傷沒好公司讓上班合法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒恢復(fù)好!公司要上班怎么辦
• 2、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 3、工商還沒好,公司讓開出院證明回來上班可行嗎?
• 4、工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班合理嗎?
• 5、工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦
• 6、工傷沒好公司要求上班可以不去嗎

工傷還沒恢復(fù)好!公司要上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

正常醫(yī)治，跟單位溝通報銷/墊付醫(yī)藥費事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據(jù)上是這樣，可現(xiàn)實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規(guī)則。

工傷期間公司要求上班怎么辦

1、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

工商還沒好,公司讓開出院證明回來上班可行嗎?

1、當(dāng)然不合理，是否身體恢復(fù)好了，要由醫(yī)生檢查后才知道，不能強制性要求上班，更不能要求你寫證明。

2、您好。在醫(yī)療期內(nèi)，可以不上班。但超過醫(yī)療期的，需要正常上班，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算。

3、如果認(rèn)定為工傷，會下發(fā)工傷認(rèn)定書，認(rèn)定工傷后，在治療和休養(yǎng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤計算，待遇不能少于在崗期間，一年內(nèi)無需再開診斷證明。

4、工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個檢查，讓醫(yī)生給你一個建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。

5、簽約勞動合同，工傷還沒有好，公司要求去上班，合理的工傷醫(yī)療期間，勞動者可以不去上班的，用人單位仍要支付工資的。

工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班合理嗎?

工傷認(rèn)定結(jié)果沒出來單位讓上班不合理。當(dāng)事人可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。

如果公司在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因為員工的健康狀況可能需要更多的時間和治療才能得到恢復(fù)。同時，在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規(guī)定，對公司的法律責(zé)任和賠償責(zé)任造成影響。

在 工傷 沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的 工資 而已。

工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦

1、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、正常醫(yī)治，跟單位溝通報銷/墊付醫(yī)藥費事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認(rèn)定事宜。

3、法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

4、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

5、工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷沒好公司要求上班可以不去嗎

工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。 工傷認(rèn)定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

不建議去上班，因為工傷停職留薪期的工資沒有談好，如果去上班，可能會導(dǎo)致工資拖欠的問題。建議雙方先就工資問題進行協(xié)商，達成一致后再去上班。

也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

也應(yīng)該及時到單位上班。另外，有一些因為工作發(fā)生的輕微傷，可能幾天就能治療好，因為也不可能有那么久的停工留薪期。

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