今天給各位分享工傷老板老板讓上班怎么辦的知識，其中也會對工傷還沒好老板叫我去上班進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司要求上班怎么辦?
• 2、工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦
• 3、員工受傷了領(lǐng)導(dǎo)還讓上班
• 4、工傷未做勞動能力鑒定老板叫上班能行嗎?

工傷期間公司要求上班怎么辦?

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷沒有恢復(fù)好讓上班怎么辦

1、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、正常醫(yī)治，跟單位溝通報銷/墊付醫(yī)藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

3、法律分析：在工傷還沒有康復(fù)痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。

員工受傷了領(lǐng)導(dǎo)還讓上班

法律分析如果有醫(yī)生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫(yī)院做一個檢查，讓醫(yī)生給你一個建議，如果醫(yī)生說需要繼續(xù)休息，你可以拿出讓醫(yī)生開假條，拿醫(yī)囑給老板看。

工傷是否享受診療期是由醫(yī)療機構(gòu)確定的，在診療期內(nèi)不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。

假如健康狀況不可以上班，可到醫(yī)院開病假條。假如不肯上班，可工傷認定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業(yè)補助。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

腳受傷了。如果實在行動不便可以找合法機構(gòu)處理問題保護自己的合法權(quán)益。還有就是可以透過媒體進行報道。因為公司要的是效益，kpi。人性化的企業(yè)很少。能夠真正為員工考慮得也很少。當然如果你還在廠里待下去。那么就應(yīng)該去上班。

工傷未做勞動能力鑒定老板叫上班能行嗎?

肯定沒給你交保險，所以才說私了。放心上班可以去，錢要是一直拖著不給，就去勞動局申請仲裁就是了，順便還可以去要求他給你補社會保險的錢。

可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。勞動合同法第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

工傷還沒有進行鑒定，老板要求去上班不會影響工傷補償。影響工傷補償?shù)氖莿趧幽芰Φ燃墸簿褪枪軅Φ某潭取?/p>

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