工傷一年沒(méi)好怎么辦（工傷一年沒(méi)上班怎么辦）

adminllh民商法2025年05月16日 05:39:51470

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本文目錄一覽

1、工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦
2、工傷發(fā)生前半年沒(méi)上班怎么賠償
3、十級(jí)工傷一年沒(méi)上班,有責(zé)任嗎
4、工傷后員工賴著不上班怎么辦

工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

1、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無(wú)法回來(lái)上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：?jiǎn)T工工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班的可以給其調(diào)整工作崗位，不能與之解除勞動(dòng)合同。如果調(diào)整工作崗位后也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。

4、該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不過(guò)該種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷發(fā)生前半年沒(méi)上班怎么賠償

由用人單位按原標(biāo)準(zhǔn)按月支付工傷職工在停工留薪期內(nèi)的福利待遇；如果停工留薪期超過(guò)12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

或由職工在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷保險(xiǎn)待遇中，其中也包括，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

你好職工發(fā)生工傷，應(yīng)先人社局工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定作出后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，構(gòu)成傷殘等級(jí)的，才會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

具體怎么賠償需要進(jìn)行工傷認(rèn)定進(jìn)行評(píng)殘，根據(jù)傷殘等級(jí)享受工傷待遇。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。