今天給各位分享無(wú)法認(rèn)定工傷能否直接法院起訴的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、職工或者近親屬作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,可以向人民法院提起訴訟
• 2、沒(méi)有傷殘鑒定結(jié)果可以起訴嗎
• 3、沒(méi)有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?

職工或者近親屬作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,可以向人民法院提起訴訟

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的，可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

法律分析：工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

作出不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。

第二條 人民法院受理工傷認(rèn)定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政 訴訟 前已經(jīng)就是否存在 勞動(dòng)關(guān)系 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止行政案件的審理。

沒(méi)有傷殘鑒定結(jié)果可以起訴嗎

法律分析：可以起訴，但是建議在傷殘鑒定結(jié)果出來(lái)后起訴。手續(xù)齊全的話更有助于官司的勝利。

如果傷情鑒定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身?yè)p害賠償；同時(shí)可以要求給予行政處罰。

可以打官司，但需做傷殘鑒定。可以自己去申請(qǐng)或起訴后到由法院制定的機(jī)關(guān)去做，但如果對(duì)方對(duì)鑒定結(jié)果有異議可以申請(qǐng)重新鑒定。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過(guò)事故發(fā)生后一年內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身?yè)p害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

法院起訴需不需要傷情鑒定需要視情況而定。如果有傷情的，到法院起訴后，可以要求法院做傷殘等級(jí)鑒定。如果沒(méi)有傷情則不需要鑒定。當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題向人民法院申請(qǐng)鑒定。

沒(méi)有認(rèn)定工傷還可以到法院起訴嗎?

1、法律主觀：沒(méi)有工傷認(rèn)定法院不會(huì)支持工傷賠償訴訟。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在就醫(yī)時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，出具工傷認(rèn)定結(jié)論后可以與用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成可以憑借工傷認(rèn)定結(jié)果向法院提起訴訟。

2、法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

3、法律分析：可以直接起訴，但是法院判決要有證據(jù)，證據(jù)其中之一就是傷殘鑒定，法院也可能要求你做傷情鑒定。傷、殘鑒定是指?jìng)髠麣埑潭辱b定。傷、殘鑒定的范圍包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

4、您好，這種情況是可以起訴公司的，如果員工在工作期間受傷了保險(xiǎn)公司不認(rèn)定是工傷，員工自己可以發(fā)起申請(qǐng)，發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5、法律分析：職工在用人單位沒(méi)有為其參加工傷保險(xiǎn)的情況下、不能向法院提出工傷認(rèn)定及相關(guān)的民事賠償。

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