今天給各位分享公司開除孕婦對公司處罰金標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對公司違法開除孕婦,孕婦可以要哪些賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
• 3、開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、公司辭退孕婦怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、單位開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 6、懷孕期間被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟(jì)補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

2、女職工懷孕期間，用人單位辭退職工的，屬于非法辭退，給予2倍的經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

3、法律主觀：孕期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：孕期被辭退一般屬于違法辭退，須賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的一般標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。違法辭退的賠雙倍那就是工作一年賠償兩個月工資。

4、法律主觀：辭退孕婦一般屬于違法辭退，應(yīng)給予賠償，而不是補償。其相關(guān)規(guī)定為：賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的雙倍。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、法律主觀：勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按 經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn) 的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。

公司開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算

如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金（相當(dāng)于一個月工資）。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50％的補償金，這樣實際上是5個月的工資了。

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

懷孕職工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經(jīng)濟(jì)補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。

公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。以上是公司開除孕婦 賠償標(biāo)準(zhǔn) 的解答。

2、辭退孕婦的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。

3、法律主觀：孕期開除計算方式如下：按照工作年限2年半計算，5*2=5個月，公司應(yīng)支付雙倍賠償金為5個月。公司應(yīng)支付產(chǎn)假期間及哺乳期間工資，產(chǎn)假一般為3個月，哺乳期一般為1年，也就是15個月。

公司辭退孕婦怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

懷孕職工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經(jīng)濟(jì)補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

經(jīng)濟(jì)補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

單位開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

開除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果單位無故違法解除勞動關(guān)系，需要賠償孕婦雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；不滿六個月的，支付半個月。

懷孕職工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動者的工作年限雙倍賠償，在單位工作滿一年支付兩個月的工作作為經(jīng)濟(jì)補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

懷孕期間被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退懷孕員工怎么賠償公司辭退懷孕員工，如果是非法辭退的，要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

懷孕期間被公司辭退怎么賠償3 懷孕期間被公司辭退怎么賠償 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

孕期如果被違法辭退的，單位應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，而經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)是職工在單位每工作一年，付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半個月的工資。

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